Версія для друку

Олена Залісна, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»

Ні, грудень 2025 року в разі звільнення працівника 31.12.2025 до розрахункового періоду для нарахування компенсації відпускних не включаємо! Пояснимо.

Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, що зароблено з 01.01.2024, беремо виплати за останні 12 календарних місяців роботи (меншу кількість повних місяців), що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1, 3 п. 2 Порядку № 100).

Якщо рахуєте компенсацію за дні відпустки, заробленої до 01.01.2024, беріть виплати, нараховані у 2023 році.

ЦИТАТА. «2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць».

(абз. 1-3 п. 2 Порядку № 100)

Для компенсації днів відпустки, зароблених з 01.01.2024, слід орієнтуватися на дату виплати компенсації — так зазначено в абз. 1 п. 2 Порядку № 100. Здебільшого буде орієнтир на дату звільнення.

А отже, у випадку прийняття на роботу у 2024 році (до грудня 2024 року), та звільнення 31.12.2025 розрахунковим періодом для нарахування компенсації є грудень 2024 року – листопад 2025 року — 365 к. дн. При цьому не має значення, що працівник фактично відпрацював усі дні в місяці звільнення — у грудні 2025 року.

Такої ж думки і Мінсоцполіитки (див. лист від 05.12.2019 № 1775/0/206-19 у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 13/2020, с. 10).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Розрахунок відпускних та компенсації за невикористану відпустку відрізняється від обчислення стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Для розрахунку «відпускного» стажу весь грудень 2025 року необхідно враховувати в період роботи, що дає право на щорічну основну та додаткові відпустки (звісно, якщо відповідно до ст. 9 Закону про відпустки такі дні слід включати до стажу).