У роботодавця не розроблені посадові інструкції. Обсяг робіт працівникам доводиться усно під час прийняття на роботу і в процесі трудової діяльності їхнім безпосереднім начальником. При цьому перелік завдань і обов’язків для працівника беруть із кваліфікаційної характеристики професії (посади) (міститься у відповідному Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників). Чи можуть перевіряючі з Держпраці покарати за таке порушення?