Чи можна звільнити працівника (директор комунального підприємства), який написав заяву на звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), якщо у день звільнення він захворів (на порталі ПФУ з’явився електронний листок непрацездатності)? Чи повинні ми скасувати раніше погоджену дату звільнення на після одужання?