Версія для друку

З 01.10.2022 р. відбулося заплановане збільшення МЗП. Зокрема, МЗП місячна зросла з 6500,00 до 6700,00 грн; а МЗП погодинна1 — з 39,26 до 40,46 грн. Згадаємо, на що вплине таке зростання. Нагадаємо, що розмір МЗП на 2022 рік встановлено ст. 8 Закону про держбюджет-20222.

На що вплине зростання? Це орієнтир для розрахунку показників, в основі яких МЗП. Зокрема, зміна МЗП впливає на:

• мінімальну (1 МЗП) і максимальну (15 МЗП) базу ЄСВ, а також розмір ЄСВ для працівників з жовтня 2022 року. Зручний довідник можна знайти у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2022, с. 28. Майте на увазі, що ставки ЄСВ залишаються незмінними: в загальному випадку — 22 %, для осіб з інвалідністю — 8,41 %;
• нижнє та верхнє обмеження для лікарняних і декретних (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 1/2022, с. 28);
• оклад працівника, якщо локальними документами роботодавця встановлено, що він дорівнює МЗП, або прив’язаний до розміру МЗП. Не забудьте видати відповідний наказ (розпорядження) керівника.

ДО ВІДОМА. Підвищення окладу означатиме, що зміниться «базовий» місяць індексації — ним стане жовтень 2022 року. Для такого місяця права на поточну індексацію ще немає. Але не забувайте, що «піти» від індексації вдасться тільки в тому випадку, якщо сума підвищення зарплати перевищить суму можливої індексації в такому місяці (в жовтні 2022 року). В іншому випадку у працівника з’явиться постійна індексація. Деталі читайте у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 16/2022, с. 7.

При цьому не змінюється мінімальний розмір окладу на 2022 рік — відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП та ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці розмір мінімального окладу дорівнює розміру ПМПО на 1 січня календарного року, тобто протягом усього 2022 року — 2481,00 грн. Якщо працівнику встановлено мінімальний оклад, то треба мати на увазі, що з 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір доплати до МЗП. Наприклад, якщо зарплата складається тільки з окладу, то розмір доплати становитиме 4219,00 грн (6700,00 грн − 2481,00 грн).

Щодо підвищення окладів згідно з ЄТС, то на момент підготовки номера був лише проєкт постанови КМУ про таке підвищення, який ще не набув чинності;

• доплату до МЗП, якщо оклад працівника менше МЗП. Зважайте на те, що оклад може не змінитися (якщо згідно з локальними актами він змінюється не у прив’язці до МЗП), але із зростанням показника МЗП збільшиться розмір доплати до МЗП;
• розмір трудових штрафів згідно зі ст. 265 КЗпП.

Що без змін? Водночас пам’ятайте, що зростання МЗП з 01.10.2022 р. НЕ вплине на низку показників, які прив’язані до МЗП на 1 січня поточного року. Зокрема, на січневому рівні залишаться:

• розмір доходів, що не оподатковуються ПДФО і ВЗ. Наприклад, неоподатковувана частина вартості негрошових подарунків (а також призів переможцям і призерам спортивних змагань) протягом усього 2022 року становить — 1625,00 грн (МЗП на 01.01.2022 р. × 25 % = 6500,00 грн × 25 %);
• добові в межах України для небюджетників. Зокрема, для відряджень у межах України неоподатковувані витрати становлять 0,1 МЗП на 01.01.2022 р. на день (у 2022 році — 650,00 грн).

Також майте на увазі, що розмір ПМПО з жовтня без змін, тож показники, які прив’язані до цієї величини, — не змінюються. Зокрема без змін:

• розміри ПСП, граничного розміру доходу для ПСП, неоподатковуваних нецільової благодійної допомоги та допомоги на поховання — показники залежать від розміру ПМПО для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного року (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 1/2022, с. 28);
• в індексації зарплати — граничний розмір зарплати, що підлягає індексації, дорівнює ПМПО, а його збільшення буде тільки в грудні 2022 року.

Яна Ярошенко, провідний експерт газети «Зарплата та кадрова справа»