З 1 вересня 2020 року підвищено МЗП у місячному та погодинному розмірах. Наслідки цього підвищення для роботодавця ми розглянули в минулому номері нашої газети (див. «ЗКС», № 17/2020, с. 7). Зокрема, внаслідок підвищення МЗП змінилися величини обмежень, які роботодавець повинен враховувати при розрахунку декретних, а також збільшилися мінімальна і максимальна бази нарахування ЄСВ. Для того щоб чітко розуміти, як діяти в тих ситуаціях, коли працівниці треба розрахувати декретні з урахуванням обмежень, а також як виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП, враховуючи «перехідний» характер цієї виплати, розглянемо базові моменти і декілька можливих ситуацій.