Умови допуску до роботи з 2015 року
1) роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
2) роботодавець подає до органу ДФСУ повідомлення (за формою додатка до постанови № 413);
3) після подання та прийняття ДФСУ повідомлення працівник може бути допущений до роботи.
Способи подання повідомлення Подати повідомлення можна одним із трьох способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису (ЕЦП) відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу й електронного підпису5;
- на паперових носіях разом із копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більш як з п’ятьма особами.
- у гр. 9 «Дата початку роботи» повідомлення;
- у гр. 2 «Дата» трудової книжки. Згідно з п. 2.14 Інструкції № 58 при прийнятті на роботу в гр. 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишеться повне найменування роботодавця. Під цим заголовком у гр. 1 ставиться порядковий номер запису, а у гр. 2 зазначається дата прийняття на роботу.
документ, що коментується
Постанова від 17 червня 2015 року № 413
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.