Журнали

Зарплата та кадрова справа 08 червня, 2015
11
Н

Неповний робочий час у таблиці 6: нова графа 24

Серед нових граф таблиці 6 — графа 24 «Ознака неповного робочого часу (1 — так, 0 — ні)». У яких випадках її заповнюють, читайте далі.

-A
A+

Як зазначено в п. 9 розд. IV Порядку № 435, ознаку неповного робочого часу слід вказувати, якщо такий режим роботи відповідно до ст. 56 КЗпП1 встановлюється за угодою сторін як при прийнятті на роботу, так і в період роботи. Для позначення такого режиму роботи у таблицю 6 форми № Д4 ввели нову графу 24 «Ознака неповного робочого часу (1 — так, 0 — ні)». Якщо працівник трудиться в умовах неповного часу, до графи впишіть «1» (так), якщо такий режим не застосовується, тут зазначайте «0» (ні).

У п. 9 розд. IV Порядку № 435 ознаку неповного робочого часу передбачено вказувати, якщо такий режим роботи встановлено відповідно до ст. 56 КЗпП (тобто за угодою сторін). Але неповний час може запроваджуватися і за рішенням роботодавця відповідно до ст. 32 КЗпП, а для держорганів — у 2015 році за рішенням керівника держоргану (п. 9 розд. ІІІ Закону № 76; див. «ЗКС», № 2/2015, с. 4). Тож незалежно від підстав установлення неповного робочого часу в гр. 24 проставляйте «1», якщо працівник працює за таким режимом. —
Прим. ред.

Ознака «неповний робочий час» з позначенням «1» (так) у графі 24 проставляється у випадку, якщо особа працює:

  • неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);
  • неповний робочий тиждень (коли зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);
  • поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

В інших таблицях форми № Д4 робота в умовах неповного робочого часу не відображається.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Досить часто робота на умовах неповного робочого часу призводить до нарахування зарплати в розмірі менше МЗП. А тому, якщо в такому режимі працює основний працівник (у графі 22 вказано «1» — трудова книжка у роботодавця), то ЄСВ у частині нарахування потрібно сплачувати з суми не менше МЗП. І, відповідно, на працівника буде заповнено 2 рядки (див. приклад 1). В обох цих рядках у графі 24 слід вказати «1» (так).

У місяці запровадження/скасування неповного робочого часу на працівника не потрібно до таблиці 6 вносити окремі рядки на виплати до введення неповного робочого часу (один рядок, де у графі 24 зазначено «0») та з дати введення (інший рядок, де у графі 24 зазначено «1»). Достатньо заповнити один рядок, у графі 24 якого вказати режим роботи станом на кінець звітного місяця:

  • якщо працівника з повного часу перевели на неповний, у графі 24 проставте «1» (так);
  • якщо працівника з неповного часу перевели на повний час, у графі 24 проставте «0» (ні).

Приклад. Працівника (основний працівник, не є держслужбовцем, не є інвалідом) з 20 травня 2015 року за його бажанням відповідно до ст. 56 КЗпП перевели на неповний робочий час — 4 години на день. Оклад працівника становить 4000,00 грн. Зарплата до переведення склала 2222,00 грн, а за період роботи у режимі неповного робочого дня — 889,00 грн. Усього за травень 2015 року нараховано зарплату в сумі 3111,00 грн. З цієї суми утримано ЄСВ за ставкою 3,6 % — 112,00 грн, та нараховано «зверху» за ставкою 37 % — 1151,07 грн.

 

Валентина Боршовська,
заступник директора Департаменту — керівник відділу персоніфікованого обліку,
інформаційних систем та мереж Пенсійного фонду України

№ 11, 2015  (с. 32)

Архiв номерiв

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку