На жаль, жоден роботодавець не застрахований від судової епопеї із колишнім працівником. Хто у підсумку матиме рацію, покаже час. Але якщо працівник виграє справу в першій інстанції, роботодавець повинен, не чекаючи апеляції, виконати рішення суду: поновити працівника на посаді та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Водночас суд апеляційної інстанції може стати вже на бік роботодавця, тому багато хто воліє почекати.
У цьому матеріалі ми розповімо, що означає негайне виконання судового рішення, які документи слід оформити роботодавцю, та про багато інших важливих нюансів.