Трудове законодавство містить декілька підстав для припинення трудових відносин. Сьогодні ми розглянемо дві підстави, які начебто не мають викликати запитань та суперечок, але практика свідчить про зворотне. Мова піде про звільнення за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП) та за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Розповімо про те, які нюанси слід врахувати як працівнику, так і роботодавцю в обох випадках, щоб не порушити права іншої сторони та не потрапити в судову халепу.