ФОП на загальній системі останні два роки не веде діяльність. У зв’язку із запровадженням з 2017 року вимоги про сплату ЄСВ у розмірі не менше мінімального ФОП у лютому закривається. Є трудові відносини з однією працівницею, яка весь цей час (із середини 2015 року) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
Чи потрібно щось нараховувати такій працівниці при звільненні, якщо перед виходом у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (а одразу після неї — у відпустку для догляду до 3 років) вона відгуляла всі належні їй на той момент дні щорічної відпустки?
Якщо потрібно, то що робити з доплатою до 3200,00 грн?
На момент виходу в декретну відпустку в жінки була ставка 1200,00 грн. Після цього жодних підвищень не було (ФОП не здійснював діяльність).