Працівниця з 2014 року перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. У неї троє дітей: перша дитина віком більше 20 років, другій — у листопаді 2015 року виповнилося 15 років; третій 2 роки виповнилося у грудні 2015 року.

28 грудня 2015 року вона перервала відпустку — написала заяву про вихід на роботу.

Чи має вона право на соціальну відпустку «на дітей» як матір двох дітей тривалістю 10 к. дн. за 2015 рік за умови, що з 28.12.2015 р.:

• варіант 1: вона приступила до роботи;
• варіант 2: одразу ж узяла неоплачувану відпустку згідно зі ст. 26 Закону про відпустки.

Чи не стане перешкодою на шляху до отримання відпустки «на дітей» за 2015 рік той факт, що 15 років середній дитині виповнилося до того, як жінка вийшла з відпустки до 3-х років?