Журнали

Професійний бухгалтер 05 лютого, 2024
5
В
Відмова працівника від запровадження неповного часу з 01.01.2026: коли її брати і коли звільняти?

У нас з 01.01.2026 планується зміна істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу). Ми видаємо працівникам попередження 23.10.2025. Питання в тому, яку крайню дату зазначити, щоб людина надала на це згоду чи відмову? Чи можна, щоб працівник надав відмову 31.10.2025 і тоді вже звільнити його 31.12.2025 за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП? У такому випадку нас бентежить що минає 2 місяці після відмови.... Може потрібно, щоб відмова від працівника була надана безпосередньо напередодні дати зміни умов, наприклад, 31.12.2025?

-A
A+

№ 5, 2024  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку