У житті кожен може погарячкувати, головне — своєчасно охолонути та виправити те, що було сказано або зроблено спересердя.
У цьому матеріалі розглянемо таку ситуацію: працівник погарячкував, коли вирішив звільнитися, а роботодавець погарячкував, коли звільнив працівника на підставі порваної, але згодом склеєної заяви. Суд визнав таке звільнення незаконним, адже між працівником та керівником не було досягнуто згоди про припинення трудових відносин.