Версія для друку

Мінсоцполітики в листі від 19.06.2017 р. № 1692/0/101-17 підтвердило свою позицію (див. лист від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16): при визначенні розрахункового періоду для оплати відпускних слід орієнтуватися на дату початку відповідної відпустки згідно з наказом керівника. Кількість наказів керівника про надання відпусток і дати їх видання не мають значення.

Це правило стосується й ситуації, коли згідно з одним наказом керівника надають щорічні основну й додаткову відпустку. Зокрема, якщо дати початку зазначених відпусток припадають на різні місяці, то й розрахункові місяці будуть різні. Наприклад, згідно з наказом працівникові надають щорічну основну відпустку з 21.08.2017 р. на 14 к. дн. і щорічну додаткову відпустку з 05.09.2017 р. на 7 к. дн. Для щорічної основної відпустки розрахунковим періодом буде серпень 2016 року – липень 2017 року, для щорічної додаткової відпустки — вересень 2016 року – серпень 2017 року.