Оклад окладом, але додаткові виплати, премії тощо зайвими не бувають .  Головне — це реально отримати від роботодавця те, що було обіцяне на папері. І на цьому шляху працівника інколи чекають неприємні сюрпризи, скажімо, спроба роботодавця визнати домовленість із працівником про розмір винагороди недійсною у відповідь на позов працівника про стягнення недоплаченої суми. Саме така ситуація стала предметом судового розгляду, який у підсумку завершився на користь працівника.
Проаналізуємо рішення Верховного Суду і подивимося, як то кажуть, у корінь.