На сторінках нашого видання (див. «ПБ», № 39/2022, с. 8) ми вже розглядали питання трудових відносин за строковим трудовим договором. Зокрема, однією з підстав укладення строкового трудового договору є заміна основного працівника, який тимчасово відсутній. І рано чи пізно основний працівник повертається до роботи, у зв’язку з чим слід вирішити подальшу долю трудових відносин зі строковиком. І не завжди це може бути звільнення.
У цій статті, як і обіцяли, приділимо зазначеному питанню окрему увагу.