Працівниця навчається на першому курсі педагогічного університету на факультеті мистецтв та художньо-освітніх технологій (заочна форма навчання). Нещодавно вона повідомила, що сесія у неї буде щомісяця (на період настановних занять), а іспити, як завжди, будуть 2 рази на рік. Цього року в закладі освіти вперше запровадили такий графік. Зараз відповідно до довідки-виклику ми вже надали працівниці 10 к. дн. навчальної відпустки. Якщо заклад освіти щомісяця надаватиме довідки-виклики на надання навчальної відпустки тривалістю 10 к. дн., то чи можна роботодавцю кожного разу надавати працівниці оплачувану відпустку?