Підприємство знаходиться не в зоні бойових дій, під час воєнного стану працює у звичайному режимі (простій не оголошувався, трудові договори не призупинялися), проте одна працівниця не виходить на роботу вже більше місяця.
Є інформація від інших працівників, що жінка разом із дітьми виїхала з міста, а також бачили її дописи у соціальних мережах у робочий час.
Водночас жодних заяв від працівниці (щодо надання відпустки, звільнення за власним бажанням тощо) підприємство дотепер не отримувало.
Отже, керівник серйозно замислився, чи можна звільнити таку працівницю за прогул, зважаючи на ситуацію воєнного стану.