Отримання працівником премії за свою роботу — задоволення і матеріальне, і моральне. Часто працівники вважають, що премія є невід’ємною складовою їх заробітку і негативно сприймають її відсутність у певному періоді. Такий негатив інколи приводить працівника та роботодавця до зали суду. Нещодавно, зокрема, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України (далі — ВСУ) переглянула судову справу за позовом одного з невдоволених відсутністю премії працівників. Суд з’ясував, чи є зміною в умовах праці зменшення розміру чи позбавлення працівника премії та чи потрібно його про це попереджати? Розберімося, аналізуючи постанову ВСУ від 15.05.2017 р. у справі № 6-2790цс161.