Здоровий спосіб життя — справа корисна не лише для здоров’я, але й для роботи. А до здорового способу життя алкоголь, як відомо, стосунку не має . Тож ті, хто з цим не погоджується, ризикують втратити і здоров’я, і роботу, адже за появу на роботі в нетверезому стані роботодавець має право звільнити, причому неважливо, йдеться про систематичні «сп’яніння» або про єдиний випадок. Водночас звільнення з цієї підстави має свої нюанси.
У цьому матеріалі ми проаналізуємо деталі звільнення за появу на роботі у нетверезому стані, спираючись на судову практику, яка містить корисні підказки для бездоганного рішення.