У «видатковому» питанні важливо визначитися, за якими відрядними правилами грає роботодавець.
Досить часто роботодавці дещо лінуються і в такому положенні просто вказують, що направлення працівників у відрядження здійснюється в порядку, встановленому відповідно до КЗпП та Інструкції № 59. Це, безумовно, дозволено, але тоді такий роботодавець зобов’язаний дотримуватися всіх (часом зайвих) вимог цього документа.
Водночас із Інструкції № 59 можна почерпнути і зафіксувати в своєму положенні чимало важливих нюансів, які не врегульовані іншими нормативно-правовими актами.
На деякі корисні для роботодавця норми Інструкції № 59 ми будемо звертати вашу увагу.