Зарплата и кадровое дело 28.08.2017

(комментарий к постановлению правления ПФУ «О Порядке обмена информацией о сведениях, содержащих признаки использования труда неоформленных работников и нарушений законодательства о труде» от 29.05.2017 г. № 11-1)

(комментарий к приказу Гоструда «Об утверждении Порядка уведомительной регистрации инспекционных посещений и решений инспектора труда о посещении работодателя» от 22.06.2017 г. № 76)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 12.12.2016 г. № 1648/0/101-16/28 и письму Госстата от 21.11.2016 г. № 09.4-12/307-16)

(комментарий к письму ФВПТ от 11.05.2017 г. № 5-14/Н-225з-60)

(комментарий к письму Минюста от 23.02.2017 г. № 6508/105-0-2-17/7)

Продолжая исследование аспектов материальной ответственности работников (предыдущие публикации см. в «ЗКД», № 5/2016, с. 36; № 7/2016, с. 38; № 10/2016, с. 39; № 15/2016, с. 38; № 17/2016, с. 36, № 22/2016, с. 27), поговорим еще об одной ее разновидности — коллективной (бригадной) ответственности: что собой представляет, как вводится и на кого не распространяется.

Работник, который трудится у нас по основному месту работы, болел с 3 по 11 июля 2017 года. Однако в связи с отсутствием бланков листков нетрудоспособности в медучреждении в подтверждение болезни ему выдали справку. Можно ли оплачивать период болезни на основании справки?

Как осуществляется оплата труда и выплата отпускных и оздоровительных секретаря, медицинской сестры, уборщиков служебных помещений лицея?

Какую сумму ЕСВ необходимо указывать в строке 3 таблицы 1 формы № Д4, если за счет округлений рассчитанные показатели не соответствуют итоговым значениям таблицы 6 формы № Д4?

В сентябре 2017 года планируем выплачивать зарплату работникам, начисленную за февраль 2017 года. Рассчитанная сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты — это «чистая» сумма дохода к выплате «на руки» или «грязная» к начислению?

Можно ли отнести должность «мастер котельной» к категории инженерно-технических работников?

Ситуация из жизни

Что у меня случилось — просто беда. Вам расскажу, хоть посочувствуйте мне, потому как уж и не знаю, кому жаловаться. Представляете, приносит почтальонша письмо с уведомлением, а в нем заявление на увольнение завхоза, Василия Петровича, по третьему абзацу 38 статьи. Будто бы мы его трудовые права нарушили, представляете? Боже мой, что же делать? Мы, вроде, и не нарушали ничего, чем же провинились перед человеком, что он аж так обиделся? Пошел я к Неле Васильевне подробности выяснить да и чем могу помочь. А Неля Васильевна уже разобралась во всем, и сама успокоилась и меня успокаивать стала.

(приказ Гоструда от 22.06.2017 г. № 76)

(письмо Госстата от 21.11.2016 г. № 09.4-12/307-16)

(письмо ФВПТ от 11.05.2017 г. № 5-14/Н-225з-60)

(письмо Минюста от 23.02.2017 г. № 6508/105-0-2-17/7)