Зарплата и кадровое дело 01.05.2017

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно гарантий трудовых прав лиц, занимавших выборные должности в органах местного самоуправления, в связи с прохождением ими военной службы» от 22.03.2017 г. № 1971-VIII)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 г. № 105» от 12.04.2017 г. № 254)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменения в приложение 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 2 февраля 2011 г. № 98» от 05.04.2017 г. № 241)

(письмо Минсоцполитики от 21.12.2016 г. № 1732/0/101-16/28)

(комментарий к письму ПФУ от 16.11.2016 г. № 36884/05-10)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28)

На страницах нашей газеты мы уже неоднократно затрагивали тему неполного рабочего времени. Вы уже знаете, в каких случаях и как правильно установить работнику неполное рабочее время. В этой статье мы выясним, как оплачивать труд работника, который работает в таком режиме, соблюдая все требования законодательства.

Минсоцполитики своим приказом от 29.03.2017 г. № 518 утвердило новую редакцию Выпуска 80 «Социальные услуги» СКХП. Что нового принесут эти изменения? Давайте изучать.

Поводом для сегодняшней консультации стал вопрос, который поступил в редакцию от нашего читателя: «Наше предприятие занимается хранением и продажей зерновых культур (так называемый элеватор) и у нас есть производственно-техническая лаборатория, работники которой должны называться «техник-лаборант» (код КП 3211). Предыдущий кадровик допустил ошибки и с 2013 года оформлял всех работников как лаборантов (соответственно, делал записи в трудовой книжке, в штатном расписании).

Должностные инструкции не разрабатывались, но фактически выполнялись именно работы по должности «техник-лаборант» (3211). Подскажите, как правильно исправить эту ошибку, поскольку в Классификаторе профессий есть и «лаборант», и «техник-лаборант».

Что делать? Будем разбираться.

Основное событие 2017 года в зарплатно-кадровой среде стало повышение МЗП до уровня 3200,00 грн. Большинство работодателей могут (а некоторые уже это сделали) совершить определенные шаги по оптимизации расходов, которые будут иметь как позитивные, так и негативные последствия для работников. Какие это шаги? Что можно посоветовать работодателям?

Недавно Высший административный суд Украины пополнил ряд судебных решений по спорам о применении п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ при увольнении руководителей учреждений. Речь идет о решении от 01.02.2017 г. по делу К-800/7683/161, которым суд в очередной раз подтвердил, что важным элементом применения указанной нормы является увольнение руководителя за нарушение, являющееся однократным, а не длящимся или систематическим.

С 1 мая 2017 года повысился прожиточный минимум. Как это повлияет на оплату труда работников и налогообложение зарплаты?

Как оформить Табель работнику, который работает на условиях неполной рабочей недели в сочетании с неполным рабочим днем (в понедельник и среду часы работы с 8:00 до 17:00, в пятницу — с 8:00 до 12:00)?

На предприятии согласно коллективному договору установлена продолжительность рабочего времени меньше нормальной — 39 ч. График работы — пятидневка: понедельник–четверг по 8 ч, пятница — 7 ч. Нужно ли сокращать предпраздничный день при такой меньшей продолжительности рабочей недели?

В апреле 2017 года на одного работника заполнили строку с суммой больничных (1051,20 грн) за 10 к. дн. болезни в апреле, на другого работника заполнили строку с суммой больничных — 1800,00 грн за 9 к. дн. апреля. В мае 2017 года после окончания предельного срока подачи формы № Д4 обнаружили ошибки: (1) первому работнику занижена сумма больничных на сумму 598,80 грн вследствие занижения среднедневной зарплаты (в том числе оплата первых 5 дней болезни — 299,40 грн, пособие за счет ФВПТ — 299,40 грн); (2) второму работнику завышена сумма больничных на 400,00 грн (пособие за счет ФВПТ) из-за неправильного определения количества дней болезни (9 вместо 7 к. дн.).

Зарплата первого работника за фактически отработанные дни апреля — 1579,00 грн (5 к. дн. он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Кроме того, для него была определена допбаза начисления ЕСВ — 569,80 грн (ЕСВ — 125,36 грн). Зарплата второго работника за апрель — 4421,00 грн. Зарплата первого работника за май — 5000,00 грн (ЕСВ — 1100,00 грн), второго работника — 6000,00 грн (ЕСВ — 1320,00 грн).

(письмо Минсоцполитики от 21.12.2016 г. № 1732/0/101-16/28)

(письмо ПФУ от 16.11.2016 г. № 36884/05-10)

(письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28)

(утвержден приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (извлечение))