Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 23.05.2016

10

Тема номера


Порядок увольнения работника по собственному желанию: помним обо всех нюансах

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по общему правилу определен соответствующими нормами КЗоТ.

На практике расторжение трудового договора по инициативе работника как правило называют «увольнением по собственному желанию». Давайте разбираться в особенностях такого увольнения.

Документы и комментарии

Новый Закон о госслужбе: Типовое положение о службе управления персоналом государственного органа (c. 5)

(комментарий к приказу Нацгосслужбы «Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом государственного органа» от 03.05.2016 г. № 47)

Сергей Плотян
Очередное обновление Инструкции по ЕСВ: учтены революционные изменения – 2016 (c. 7)

(комментарий к приказу МФУ «О внесении изменений в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 28.03.2016 г. № 393)

Виктория Змиенко
Месяц отработан не полностью: рассчитываем сумму индексации (c. 8)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16)

Жанна Лаврентьева

Кадровые вопросы

Порядок увольнения работника по собственному желанию: помним обо всех нюансах (c. 11)

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по общему правилу определен соответствующими нормами КЗоТ.

На практике расторжение трудового договора по инициативе работника как правило называют «увольнением по собственному желанию». Давайте разбираться в особенностях такого увольнения.

Игорь Быць
Новый Закон о государственной службе: 1 мая наступило — изучаем главные нововведения (c. 17)

Май — последний месяц весны. Все вокруг цветет и вместе с этим расцветает надежда на реформирование системы государственной службы. И этому способствует введение с 1 мая Закона о госслужбе.

Весной активно поработали и Кабмин, и Нацгосслужба, разрабатывая необходимые для введения Закона нормативные документы.

Сегодня кратко проанализируем, что нового для госслужащих произошло с 1 мая 2016 года.

Сергей Плотян

Судебная практика

Матответственность работников — откровения служителей Фемиды (часть 3): прямой действительный ущерб (c. 39)

Коллеги, увы, майские праздники позади...  так что, время включаться в работу (до летнего отпуска, разумеется ). И сегодня мы продолжим цикл статей, посвященный материальной ответственности работников. При этом, как вы, должно быть, помните: во главе угла — постановление № 12.

Виктор Сахаров

Жизненная история

Недобросовестный работник-совместитель: кто ответственный за нарушение (c. 36)

Ситуация из жизни

Приходит ко мне как-то слесарь наш, Васильич. Голову склонил, вижу — грустный и виноватый. Аж жалко его, но вижу, что хлопоты принес мне, вижу...

— Васильич, что учудил? — его спрашиваю.

— Да, такое дело, Петр Иванович, учудил, — говорит. — Я же после Рождества уволился с «Коммунальщика», а к вам так и не оформился как положено, так и работаю совместителем. Не знаю, что теперь и делать! Примешь на основную работу или вообще выгонишь?

— Вот чтоб тебя! Что ж ты трудовую не принес? Уже давно бы перевели из совместителей! А теперь мне, возможно, и штраф платить! Иди, Васильич, с глаз и трудовую принеси! А я буду читать, что и как теперь исправить. Это ж и бухгалтерию, и кадры, видимо, зацепит.

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи