Зарплата и кадровое дело 31.01.2022

 (письмо Минэкономики от 22.12.2021 г. № 4712-06/60382-07)

(комментарий к приказу ГРСУ «Об утверждении Плана осуществления комплексных мероприятий государственного надзора (контроля) на 2022 год» от 15.11.2021 г. № 383)

(комментарий к письму Минэкономики от 20.09.2021 г. № 4711-06/46285-07)

За карантином, новым Налоговым расчетом и э-больничными другие темы как-то отошли на задний план. А между тем обязанности никто не отменял. Поговорим об индексации. Для кого появилось право на индексацию в январе 2022 года? Кому придется начислять «постоянную» индексацию? Как законно «уйти» от индексации? Вы все это знаете (вам в помощь цикл наших статей «Операция «Индексация»), просто повторим .

Подача статистических отчетов по труду — один из элементов работы специалистов кадровых и бухгалтерских служб. Статистическая отчетность составляется по данным первичной учетной документации и бухгалтерского учета согласно расчетно-платежным документам, по которым работникам были осуществлены начисления и проведены расчеты по заработной плате. Поэтому рассмотрим, какую отчетность по труду должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в течение 2022 года.

В отличие от других сфер деятельности, в зарплатно-налоговой сфере почти штиль. Изменения есть, но радикальная перестройка, в частности, работодателям пока не грозит. «Виновниками» реформ стали:

•  Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений» от 30.11.2021 г. № 1914-IX (далее — Закон № 1914);
•  Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно стимулирования развития цифровой экономики в Украине» от 14.12.2021 г. № 1946-IX (далее — Закон № 1946).

Что же следует знать налоговым агентам (и не только) об НДФЛ и ВС в 2022 году?

Касается ли отстранения невакцинированных работников норма ч. 2 ст. 46 КЗоТ? Должны ли отстранять не вакцинированного против COVID-19 руководителя на основании этой нормы?

Міністерство економіки України
Лист від 22.12.2021 р. N 4712-06/60382-07
​Додаток до матеріалу:

• "Отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации против COVID-19: за 2 месяца работников предупреждать не нужно" // "ЗКД", 2022, № 2

Министерство экономики Украины
Письмо от 20.09.2021 г. № 4711-06/46285-07
​Приложение к материалу:

• "Получили несколько исполнительных листов: определяем размер отчислений из заработной платы работника" // "ЗКД", 2022, № 2