Зарплата та кадрова справа 27.11.2023

(коментар до наказу МОЗ «Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я» від 18.10.2023 № 1810)

(коментар до постанови ВСУ від 15.08.2023 у справі № 910/6870/211)

(коментар до листів Мінекономіки від 02.10.2023 № 4707-05/52778-09 та від 30.10.2023 № 4707-05/58338-09)

(коментар до листа Мінекономіки від 24.10.2023 № 4707-05/57309-09)

Приводом для направлення запиту до ПФУ стало запитання нашого читача, що надійшло на Гарячу лінію редакції газети, а саме: «Чи повинен роботодавець оплатити листок непрацездатності, який видано у зв’язку із доглядом за хворою дитиною в період, коли працівник частково перебував у додатковій відпустці працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки)? Зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надана з 2 по 11 жовтня 2023 року, а листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною видано з 9 по 17 жовтня 2023 року. За скільки днів потрібно нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у цій ситуації? На якій підставі відмовити працівнику в оплаті?». Ці запитання ми адресували ПФУ, додавши деякі законодавчі посилання для цієї ситуації. Тож маємо позицію ПФУ, яку далі і проаналізуємо.

Працівник працював на умовах неповного робочого часу (0,5 зайнятості) до 1 липня 2023 року. З 1 липня року йому встановлено за цією ж посадою повну зайнятість. 27 листопада 2023 року працівник йде у відпустку. Чи потрібно враховувати зарплату, нараховану під час роботи на неповній зайнятості, при обчисленні відпускних?

Чи правомірна виплата відпускних у день початку відпустки чи пізніше?

Міністерство економіки України
Лист від 02.10.2023 № 4707-05/52778-09
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
Лист від 30.10.2023 № 4707-05/58338-09
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
Лист від 24.10.2023 № 4707-05/57309-09
​Додаток до матеріалу:

• ""