Зарплата и кадровое дело 28.03.2022

Міністерство економіки України
Роз’яснення від 23.03.2022

(коментар до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX)

Продовжуємо коментувати норми спеціального воєнно-трудового закону. У цьому матеріалі наш коментар та рекомендації щодо застосування ст. 6 Закону № 2136. Розглянемо кожну із шести частин окремо.
(коментар до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (стаття 6))

Ще один блок питань, який зазнав змін через введення воєнного стану, — це надання відпусток працівникам. Воєнні умови надання відпочинку закріплені в ст. 12 Закону № 2136. Вивчаємо їх.
(коментар до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (стаття 12))

Продовжуємо коментувати норми спеціального воєнно-трудового закону. У цьому матеріалі наш коментар та рекомендації щодо застосування ст. 10 та 13 Закону № 2136.
(коментар до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (статті 10 та 13))

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо дії норм на період дії воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2120-IX)

(коментар до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331)

Пам’ятаєте довоєнний жартівливий вислів «війна війною, а обід за розкладом»? Зараз в цій фразі жарту зовсім не залишилось... Але сенс зостався. Зокрема, багатьох роботодавців цікавить: чи є відтермінування строків подання звітності; чи будуть застосовані штрафи, якщо порушити встановлені строки? Ми вже дослідили цю тему і пропонуємо вам зручну шпаргалку щодо основних кадрово-зарплатних звітів (і не тільки), що подають роботодавці.

У зв’язку із введенням воєнного стану багатьом медичним працівникам встановлено простій. Прийнято рішення про оплату простою в розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу). Як розраховувати оплату простою, якщо працівникам встановлено підвищення окладу: орієнтир на графу 12 Тарифікаційного списку чи потрібно рахувати 2/3 від 20000,00 грн (13500,00 грн)?

Працівнику з 1 березня 2022 року оплачуємо простій (з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки), а 14 березня він виїхав за кордон і подав там документи на оформлення тимчасового захисту — так він повідомив нам телефоном. З цієї дати в Табелі обліку використання робочого часу проставляємо відсутність з нез’ясованих причин («НЗ»). Як нараховувати ЄСВ? Чи потрібно дотягувати до мінімальної бази?

Закон України
Від 15.03.2022 р. № 2136-IX
​Додаток до матеріалу:

• "" // "ЗКД", 2022, № 6