Зарплата и кадровое дело 27.05.2019

(комментарий к Обобщающей налоговой консультации относительно обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором суммы дохода, выплаченного работодателем работнику за товары (работы, услуги), которые были приобретены таким работником за счет собственных наличных средств, утвержденной приказом МФУ от 26.04.2019 г. № 181)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19)

(комментарий к письму ФСС от 06.03.2019 г. № 564-03-1)

Если увольняется работник, не отработавший ни одного полного календарного месяца, возникает вопрос: как рассчитать среднюю зарплату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск? О решении данного вопроса в зависимости от форм и систем оплаты труда сегодня и поговорим.

Довольно часто деление отпуска на части «обрастает» дополнительными ограничениями со стороны работодателей. Иногда это, действительно, так, а иногда совершенно необоснованно. Сегодня ответим на самые распространенные вопросы и развеем мифы.

Женщина воспитывает двоих детей с инвалидностью, которым в 2019 году исполняется 14 и 16 лет. Имеет ли она право на отпуск «на детей» за 2019 год продолжительностью 17 к. дн., т. е. по двум основаниям?

Можно ли установить ежегодный основной отпуск продолжительностью только 14 к. дн.? Или предусмотреть иной вариант, когда работники используют 14 к. дн. отпуска, а за остаток дней будет выплачиваться компенсация?

Работники предприятия, для которых оно является основным местом работы, на президентских выборах были членами избирательных комиссий (ИК). Одни участвовали в избирательном процессе на безоплатной основе, и за период выполнения государственных обязанностей на основании ст. 119 КЗоТ им начислен средний заработок. Другие принимали участие в выборах на платной основе и предоставили справку о начисленной им оплате от избирательной комиссии. Таким работникам среднюю зарплату за период выполнения государственных обязанностей мы не сохраняли. Как правильно рассчитывать больничные работникам, которые были членами избирательных комиссий?

Работник предприятия, для которого оно является основным местом работы, на президентских выборах был членом избирательной комиссии. Он участвовал в выборах на платной основе и предоставил справку о начисленной оплате за выполнение полномочий в избирательной комиссии. За период выполнения государственных обязанностей за таким работником сохраняли место работы (должность), но не сохраняли средний заработок. Включается ли в этом случае период работы на избирательном участке в стаж, который дает право на ежегодный отпуск?

Работники предприятия, для которых оно является основным местом работы, на президентских выборах были членами избирательных комиссий. Одни участвовали в избирательном процессе на безоплатной основе. За период выполнения государственных обязанностей на основании ст. 119 КЗоТ им начислен средний заработок. Другие принимали участие в выборах на платной основе и предоставили справку о начисленной им оплате от избирательной комиссии. Таким работникам среднюю зарплату за период выполнения государственных обязанностей мы не сохраняли. Как правильно рассчитать отпускные нашим работникам?

В сегодняшней рубрике «Мастер-кадр» рассмотрим ситуацию, связанную с выполнением «норматива лиц с инвалидностью». Опыт нашей подписчицы и комментарии редакции могут пригодиться и вам.

Министерство финансов Украины
Утверждена приказом МФУ от 26.04.2019 г. № 181
Приложение к материалу:

• "Начислять ли работнику доход в случае компенсации подотчетных расходов, понесенных за его счет, — Минфин ставит точку" // "ЗКД", 2019, № 10

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 13.03.2019 г. № 24/0/214-19
Приложение к материалу:

• "Индексации не будет, только если повышать оклады ежемесячно: миф или открытие?" // "ЗКД", 2019, № 10

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19
Приложение к материалу:

• "Не полностью отработан месяц при месячной оплате труда: расчет пропорционально отработанным дням" // "ЗКД", 2019, № 10

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 06.03.2019 г. № 564-03-1
Приложение к материалу:

• "«Больничные» проблемы: как решить" // "ЗКД", 2019, № 10