Журналы

Документы и комментарии

Рассчитываем больничные и отпускные после установления инвалидности (c. 5)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 06.09.2016 г. № 293/18/99-16)

Екатерина Скрипкина
Нюансы предоставления отпуска «на детей» (c. 7)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 и от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16)

Яна Клыженко
Советы от Минсоцполитики: 5 % квота, отказ в приеме на работу, матответственность (c. 12)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 04.05.2016 г. № 137/06/186-16 и от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16)

Екатерина Скрипкина, Виктор Сахаров
Наименование и адрес предприятия — важные реквизиты листка нетрудоспособности (c. 18)

(комментарий к письму ФВПТ от 19.05.2016 г. № 5.1-31-768)

Екатерина Скрипкина

Оплата труда

Предельные сроки для назначения пособий за счет ФВПТ: разбираемся с нюансами (c. 28)

На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники предоставляют документы, на основании которых нужно назначать пособия за счет средств ФВПТ, с большим опозданием. Установлены ли предельные сроки для назначения пособий? Давайте разбираться.

Светлана Димитренко

Кадровые вопросы

«Ученье — свет, а неученье — тьма»: отпускаем работника учиться (c. 23)

Образованные работники — ценность для каждого работодателя. Поэтому стремление учиться нужно поддерживать. О работающих учениках и студентах позаботилось и государство. Такие работники имеют право на учебный отпуск. Кто, когда, на сколько может уйти в учебный отпуск — ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой статье.

Елена Усенко, Екатерина Скрипкина

Отчетность

Договор ГПХ с работником: фокусы с реквизитом 15 таблицы 6 формы № Д4 (c. 20)

Несмотря на то, что тему ЕСВ-отчетности мы затрагиваем довольно часто, вопросы у наших читателей не иссякают. И неудивительно, ведь на практике возникают новые интересные ситуации. Сегодня мы рассмотрим несколько из них, которые связаны с отражением в форме № Д4 гражданско-правовых отношений.

Валентина Боршовская

Обратная связь

Инструктор-методист специализированной спортшколы: тарифный разряд и надбавка «за качество тренировок» (c. 31)

Какой тарифный разряд нужно установить инструктору-методисту специализированной спортивной школы олимпийского резерва, который имеет 10 лет стажа, высшее образование по специальности, 2 квалификационную категорию как учитель физической культуры? Имеет ли он право на надбавку за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса?

Оксана Левченко
Профессиональное название «Инспектор» в деятельности профессиональных союзов (c. 31)

Какие профессиональные названия «инспекторов» можно применять в деятельности профессиональных союзов?

Александр Носиков
Перевод на новую должность и повышение оклада: разбираемся с индексацией (c. 32)

Работника предприятия в октябре 2016 года переводят на вновь созданную должность, при этом у него увеличивается должностной оклад. Будет ли этот месяц базовым? Сохранится ли за работником сумма индексации?

Жанна Лаврентьева
Работник восстановлен по решению суда: что с индексацией? (c. 33)

В октябре 2016 года на предприятии восстановлен по решению суда работник, который был уволен в ноябре 2015 года. Запись о его увольнении аннулируем, за время вынужденного прогула начисляем средний заработок. Нужно ли индексировать средний заработок?

Жанна Лаврентьева
Директор школы еще и преподаватель: как начислять надбавку за почетное звание (c. 33)

Директор школы имеет звание «Заслуженный учитель Украины». По должности директора мы начисляем надбавку за наличие почетного звания в размере 20 % должностного оклада. Дополнительно он преподает часы в школе. Поэтому возникает вопрос относительно начисления такой надбавки как учителю: только на учительские часы или на ставку учителя по тарификации?

Ольга Гаращук
Вводим должностные инструкции для работающих: нюансы (c. 34)

На предприятии (в учреждении) не для всех должностей разработаны должностные инструкции. На сегодняшний день возникла необходимость составить официальный список прав и обязанностей. Как ввести должностные инструкции официально уже работающим сотрудникам? Что работодатель имеет право включить в эти должностные инструкции? Как это все сделать и оформить по закону? Как вносить изменения в уже действующие должностные инструкции?

Александр Носиков
Нет должностных инструкций: чем рискует работодатель? (c. 35)

На предприятии (в учреждении) не разработаны должностные инструкции. Объем работ работникам доводится устно при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности их непосредственным начальником. При этом перечень задач и обязанностей для работника берут из квалификационной характеристики профессии (должности) (содержится в соответствующем Справочнике квалификационных характеристик профессий работников). Могут ли проверяющие из Гоструда наказать за такое нарушение?

Елена Коновалова
Зарплата один раз в месяц: а так можно? (c. 36)

Работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц. Может ли работодатель удовлетворить просьбу работника?

Елена Коновалова

Жизненная история

Ох уж эти новички на испытательном сроке… (c. 37)

Ситуация из жизни

В прошлом месяце пришел к нам устраиваться на работу молодой сварщик — Сережа. Вроде всем он нам подходит: два года как окончил колледж, правда поменял уже 4 места работы. Опыт, хоть и небольшой, но есть, да и сам говорит: «Я способный и быстро учусь». Решили взять в подмастерья, а то нашему МихалИванычу совсем одному сложно стало, а молодежь все в менеджеры стремится, управлять… Вот уж год как не можем ему подмогу найти. Оформили нового работника честь по чести, с испытательным сроком на 1 месяц1, уведомление подали, к работе допустили, ну а там, решили, посмотрим: авось и выйдет из парня толк, воспитаем себе профессионала! Но уже через несколько дней стало понятно: толку из парня не выйдет…

1 месяц — это максимальный срок испытания для работников (ч. 2 ст. 27 КЗоТ).

 

 

Петр АС

Мастер-кадр

Демобилизовался. Стал на учет. Опоздал на работу (c. 38)

На сентябрь–октябрь 2016 года запланирована так называемая шестая волна демобилизации (Указ Президента от 26.09.2016 г. № 411/2016). Как после службы встречать защитников на рабочем месте, мы неоднократно писали на страницах нашего издания. Сегодня рассмотрим ситуацию, когда работник после постановки на учет в военкомате несвоевременно вышел на работу без уважительной причины. Наша подписчица Евгения поделилась опытом.

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи