(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Тема номера
(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Документы и комментарии
(коментар до Закону України від 19.06.2022 р. № 2308-IX)
Яна Ярошенко(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Виктория ЗмиенкоКадровые вопросы
Мобілізовані — ця категорія працівників була першою, на кого поширювалися гарантії для захисників, передбачені ст. 119 КЗпП, зокрема, щодо збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку. Потім актуальними стали такі гарантії для строковиків та контрактників. Ще пізніше — для резервістів. З 24.02.2022 р. акценти знов змістилися. Тож згадаємо про гарантії мобілізованим, адже саме їх наразі активно залучають до служби: що зберігати, коли виплачувати, як звітувати… Анонсуємо радикальні зміни!
Яна ЯрошенкоОтчетность
Війна війною, а оновлення звітності за розкладом . Яскравий приклад — знайома роботодавцям форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Звісно, зараз і без цього клопоту вистачає, але форма для роботодавців корисна, тож доведеться опановувати новинку. У чому користь форми? Окрім своєї прямої функції — пошук кандидатів на відкриту вакансію, вона дозволяє у деяких випадках «захиститися» від штрафів за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, опановуємо «нове видання» форми № 3-ПН.
Яна ЯрошенкоОбратная связь
Працівниця нашого підприємства має дитину віком два роки. Чи має вона право отримати відпустку для догляду за дитиною до трьох років?
Диана СвиридоваЧи можна звільнити працівника, якщо він перебуває в простої? Що нараховувати за день звільнення: оплату простою, зарплату чи нічого?
Виктория ЗмиенкоПрацівнику встановлена інвалідність ІІІ групи. Чи можна у період дії воєнного стану такому працівнику надати 24 к. дн. щорічної основної відпустки та 2 к. дн. щорічної додаткової відпустки як особі з інвалідністю ІІІ групи? Наче на щорічні додаткові відпустки обмеження тривалості відпустки на період дії воєнного стану не встановлене…
Яна ЯрошенкоПрацівник об’єкта критичної інфраструктури має намір звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП з причини переїзду у більш безпечне місце. Роботодавець не дає згоду на звільнення, аргументуючи тим, що на об’єкті критичної інфраструктури немає кому працювати. Чи діє норма ст. 38 КЗпП під час воєнного стану для об’єктів критичної інфраструктури?
Диана СвиридоваСправочник бухгалтера и кадровика
Дополнительные материалы
Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45
Додаток до матеріалу:
Криворізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області
Лист від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824
Додаток до матеріалу:
Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм лействующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного или частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.
Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.