Зарплата и кадровое дело 09.08.2021

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка» от 07.07.2021 г. № 693)

(комментарий к письму Минэкономики от 14.07.2021 г. № 4711-06/36708-01)

(комментарий к письму МОН от 13.05.2021 г. № 1/11-3256)

Поводом для написания данной статьи стало обращение наших читателей с вопросом о дальнейших действий в следующей ситуации. Учителю заведения общего среднего образования предоставлен отпуск с 22.06.2021 г. на 56 к. дн. (до 17.08.2021 г. включительно). Всю сумму отпускных начислили и выплатили в июне 2021 года. В июле 2021 года работница сообщила о своей болезни — в соответствии с предоставленным в августе листком нетрудоспособности болезнь продолжалась с 26.07.2021 г. по 13.08.2021 г. (19 к. дн.). Как действовать далее: что делать с отпуском, больничным и отчетностью?

Беременные женщины — особая категория работников, для которой законодательством установлены специальные трудовые льготы и гарантии. Важнейшей гарантией для беременной женщины является запрет ее увольнения по инициативе работодателя. По этому поводу на практике возникает вопрос: можно ли уволить беременную работницу в связи с окончанием срока трудового договора? ВСУ считает, что работодатель имеет право на такое увольнение, но с соблюдением определенных требований. Разберемся в данной ситуации, анализируя постановление ВСУ от 18.11.2020 г. № 367/2924/191.

Увеличивается ли продолжительность ежегодного основного отпуска педагогического работника, если ему установлена инвалидность?

Имеет ли право заведующий хозяйством заведения дошкольного образования, работающий на неполную занятость (0,5 рабочего времени), занимать должность уборщика служебных помещений тоже на неполную занятость (0,5) на условиях совместительства в этом же заведении?

Может ли работник пойти в отпуск на 14 к. дн. за период работы 2020/2021 год, если у него осталось еще 5 к. дн. отпуска за 2019/2020 год, которые он хочет использовать в конце 2021 года?

У тренера в Школе высшего спортивного мастерства высшая категория была подтверждена только по 26.02.2021 г. Следующее заседание комиссии проводилось только 26.03.2021 г., на котором и подтверждена категория. Причина несвоевременной подачи документов — сборы, которые проводились за рубежом. Заблаговременно работник документы тоже не подал. Как начислять оплату труда работнику за март 2021 года (до подтверждения категории был 14 тарифный разряд)?

Кабинет министров Украины
Постановление от 07.07.2021 г. № 693
​Приложение к материалу:

• "«Новый» отпуск при рождении ребенка: кому? когда? на каких основаниях?" // "ЗКД", 2021, № 15

Министерство экономики Украины
Письмо от 14.07.2021 г. № 4711-06/36708-01
​Приложение к материалу:

• "Отпускные нюансы для педработников: отпуск и матпомощь совместителям, особенности для срочных договоров" // "ЗКД", 2021, № 15

Министерство образования и науки Украины
Письмо от 13.05.2021 г. № 1/11-3256
​Приложение к материалу:

• "Доплата за обслуживание компьютерной техники «в руках» директора школы" // "ЗКД", 2021, № 15