Зарплата и кадровое дело 09.11.2015

(комментарий к приказу МФУ «Об утверждении формы Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, и Порядка его составления» от 28.09.2015 г. № 841).

(комментарий к приказу Минсоцполитики «Об утверждении примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования» от 21.10.2015 г. № 1022)

(комментарий к письмам ГФСУ от 20.08.2015 г. № 31041/7/99-99-17-03-03-17, от 20.07.2015 г. № 1882/2/99-99-17-03-01-10, МФУ от 06.08.2015 г. № 31-11180-02-2/25413)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15 и ФВПТ от 03.09.2015 г. № 5.2-32-1422)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 526/18/99-15)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 22.10.2015 г. № 16009/0/14-15/13)

Сегодня военкоматы в ходе выполнения мобилизационных мероприятий все чаще прибегают к вручению повесток по месту работы. Означает ли это, что работодатель (работник отдела кадров) должен вручать работникам повестки из военкомата? Одновременно возникает масса других вопросов, в частности: как в этом случае понимать требование «содействовать военным комиссариатам» и «обеспечивать прибытие работника в военкомат» и какая ответственность угрожает работодателю в случае нарушения мобилизационных требований законодательства? Ищем ответы в сегодняшней статье.

Все мы привыкли к норме ст. 24 КЗоТ Украины, действовавшей на протяжении многих лет, согласно которой трудовой договор считался заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было издано, но работник фактически был допущен к работе. Недавно указанная норма была исключена из законодательства Украины о труде, поскольку она противоречит введенному требованию об обязательном предварительном заключении трудового договора, а сам факт приема работников на работу без заключения трудового договора признан нарушением закона, за что работодатели привлекаются к ответственности, в частности в виде значительных штрафов (ст. 265 КЗоТ Украины). Однако это не означает, что трудовые отношения в таком случае не признаются имевшими место. Суд может вынести решение об оформлении трудовых отношений и установлении периода работы. Как происходит это на практике, рассмотрим подробнее в этой статье.

Ситуация из жизни

Осень у нас жаркая,

Выборы прошли.

Даже наши мэры

В новый тур пошли.

Мы без перерыва

Как всегда, работали,

Нашу ведь комиссию

Еще не распускали.

— Денежку заплатят? —

Спросила баба Катя.

— Я же поработала,

Сутки не спала!

А если второй тур?

Так снова за работу?

Как мне посчитать

Всю мою зарплату?