Зарплата и кадровое дело 22.05.2017

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста» от 06.04.2017 г. № 2005-VIII)

(комментарий к постановлению КМУ от 26.04.2017 г. № 295; письмо Минсоцполитики от 26.04.2017 г. № 8830/0/2-17/28)

(комментарий к приказу Нацгосслужбы «О внесении изменений в форму Личной карточки государственного служащего и Инструкцию по ее заполнению» от 20.12.2016 г. № 278)

(комментарий к письму ФВПТ от 15.12.2016 г. № 2.4-46-2241)

(комментарий к письму ПФУ от 16.11.2016 г. № 36884/05-101)

Весна «красна» не только призывом на срочную военную службу, но и ее окончанием для отслуживших. Предлагаем вспомнить, какие гарантии нужно соблюдать работодателю по отношению к таким работникам и как правильно вновь ввести их в трудовую жизнь.

Преподавателю ВУЗа (основной работник) с 10.04.2017 г. установлена инвалидность. До этого работник находился на больничном. К работе он приступил с 14.04.2017 г. В этот же день он предоставил справку из акта осмотра в МСЭК и листок нетрудоспособности. Работник трудится на условиях неполного рабочего дня (0,5 оклада). В апреле 2016 года работнику начислены: больничные за март — 1101,52 грн, больничные за апрель — 708,12 грн, зарплата за отработанные дни апреля 2017 года — 1315,79 грн. В марте 2017 года работнику были начислены больничные за март 2017 года в размере 1337,56 грн. Нужно ли определять допбазу за апрель 2017 года из-за того, что сумма больничных до установления инвалидности меньше МЗП?

Подробно о различии понятий «совместительство» и «совмещение профессий (должностей)» вы можете прочитать в «ЗКД», № 7/2017, с. 18.

Напомним, что совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом совместительство может быть внешним (когда работодатель трудоустраивает работника «извне») и внутренним (когда работодатель трудоустраивает работника, уже состоящего с ним в трудовых отношениях).

Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производится в случае задержки на 1 и более календарных месяцев выплаты доходов.

(письмо Минсоцполитики от 26.04.2017 г. № 8830/0/2-17/28)

(постановление КМУ от 26.04.2017 г. № 295)

(постановление КМУ от 17.07.2013 г. № 509, с изменениями и дополнениями, 
внесенными постановлениями КМУ от 03.02.2016 г. № 55 и от 26.04.2017 г. № 295)