Зарплата и кадровое дело 13.10.2014

(коментар до листа ДФСУ від 29.09.2014 р. № 5655/7/99-99-17-03-01-17)

(коментар до листа Міносвіти від 29.07.2014 р. № 1/9-382)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14)

Тривалість робочого часу враховується при плануванні роботи підприємства, установи та організації і прямо впливає на правильність розрахунку заробітної плати, відпускних, лікарняних. Традиційно щорічно Мінсоцполітики своїм листом доводить норми тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю. На 2015 рік такі рекомендації містяться у листі Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 (див. у цій статті). А як розрахувати норму для 6-денки, ви дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.

ФТВП допомагає роботодавцям оздоровлювати працівників. При цьому роботодавець (підприємство, установа, організація) ані копієчки не витрачає. Основну частину вартості путівки бере на себе Фонд соцстрахування (від 50 % до 100 %), а решту доплачує працівник. Отримати путівку може не кожен працівник, а тільки той, кому вона дійсно потрібна (за станом здоров’я). Працівник має надати відповідні документи. А от роботодавець у лацюжку отримання путівки з частковою оплатою за рахунок Фонду є тільки транзитною ланкою. Втім, це не звільняє його від необхідності подавати звітність до Фонду. Сьогодні ви дізнаєтеся, яку звітність потрібно подати до Фонду у зв’язку з отриманням та видачею працівнику соцстрахівської путівки та як заповнити таку звітність.

СИТУАЦІЯ З ЖИТТЯ

Із оголошення про вакансію на сайті пошуку роботи: «Підприємству терміново потрібна гарна дівчина на посаду секретарки. Вік — не старше 25 років, освіта вища, вміння працювати на комп’ютері. Вродлива, обов’язково білявка. Наявність маленьких діточок не бажана. Досвід роботи — не менше п’яти років». Що в оголошенні не так?