(коментар до листа Міноборони)
Тема номера
(коментар до листа Міноборони)
Документы и комментарии
(коментар до листа Держпраці)
(коментар до листа Міноборони)
(коментар до листа Міноборони)
Кадровые вопросы
Які особливості надання відпустки без збереження зарплати, якщо дитина за медвисновком потребує домашнього догляду?
(лист Мінекономіки)
Воєнний стан і загальна мобілізація змушують роботодавців щодня стикатися з новими викликами. Одне з найскладніших і водночас поширених питань — мобілізація працівника під час його щорічної чи іншої відпустки. До нас на Гарячу лінію звернувся передплатник з таким запитанням: працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн., він отримав відпускні, оформлено наказ, працівник пішов у відпустку. Але на 10-й день відпустки працівника мобілізують. Що робити роботодавцю? Чи можна «повернути» невикористану частину відпустки після демобілізації? Чи потрібно сторнувати відпускні? Як правильно табелювати і оформити накази? Розглянемо, як діяти, на які норми спиратися і яких практичних помилок уникати.
(лист Мінекономіки)
Обратная связь
Як обчислювати середню зарплати для розрахунку лікарняних у такому випадку. Працівник працює по змінах з підсумованим обліком робочого часу. Він захворів у серпні 2025 року. При цьому в розрахунковому періоді у працівника був лікарняний з 01.10.2024 по 20.10.2024, з 21.10.2024 по 30.10.2024 він перебував у відпустці без збереження зарплати. 31.10.2024 — вихідний за графіком. Жодних виплат, окрім лікарняних, не було. Чи виключати з розрахункового періоду повністю усі 31 к. дн. жовтня 2024 року?
(лист ПФУ)
Працівника мобілізували 16.04.2025. Його забрали просто «з вулиці». Він нам повідомив про мобілізацію через застосунок WhatsApp, надіславши і фотокопію підтвердних документів. І ми видали наказ про увільнення працівника від роботи. Зараз, у серпні 2025 року, він просить виплатити компенсацію за невикористану відпустку (у нього є 20 к. дн. щорічної основної відпустки, заробленої за період роботи по 15.04.2025). Чи маємо право йому зараз виплатити компенсацію?
Дополнительные материалы
Державна служба України з питань праці
Додаток до матеріалу:
Государственная служба Украины по вопросам труда
Міністерство оборони України
Додаток до матеріалу:
Міністерство оборони України
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки України
Додаток до матеріалу:
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:
Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм лействующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного или частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.
Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.