Об издании

Зарплата та кадрова справа 25.08.2025

№ 16

Тема номера

Лікарняний + відпустка без збереження зарплати + вихідний день — чи виключати такий місяць з розрахункового періоду для лікарняних?

Як обчислювати середню зарплати для розрахунку лікарняних у такому випадку. Працівник працює по змінах з підсумованим обліком робочого часу. Він захворів у серпні 2025 року. При цьому в розрахунковому періоді у працівника був лікарняний з 01.10.2024 по 20.10.2024, з 21.10.2024 по 30.10.2024 він перебував у відпустці без збереження зарплати. 31.10.2024 — вихідний за графіком. Жодних виплат, окрім лікарняних, не було. Чи виключати з розрахункового періоду повністю усі 31 к. дн. жовтня 2024 року?
(лист ПФУ)

Об издании

Новости

Умови надання консультацій у вересні 2025 року (c. 2)

Знову оновлено Випуск 78 «Охорона здоров’я» ДКХП (c. 4)

ПФУ про авторизацію на порталі нового керівника (c. 4)

Документы и комментарии

Чи може відпустка починатися або завершуватися у вихідний день: позиція Держпраці (c. 5)

(коментар до листа Держпраці)

Як підтвердити явку працівника за повісткою до ТЦК (c. 8)

(коментар до листа Міноборони)

Строк для надання за місцем служби відпустки у зв’язку з народженням дитини (c. 11)

(коментар до листа Міноборони)

Кадровые вопросы

Як надати відпустку без збереження зарплати в разі, якщо дитина за медвисновком потребує домашнього догляду до досягнення нею 6 років? (c. 13)

Які особливості надання відпустки без збереження зарплати, якщо дитина за медвисновком потребує домашнього догляду?
(лист Мінекономіки)

Працівника мобілізовано під час перебування у відпустці: що має знати роботодавець (c. 16)

Воєнний стан і загальна мобілізація змушують роботодавців щодня стикатися з новими викликами. Одне з найскладніших і водночас поширених питань — мобілізація працівника під час його щорічної чи іншої відпустки. До нас на Гарячу лінію звернувся передплатник з таким запитанням: працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн., він отримав відпускні, оформлено наказ, працівник пішов у відпустку. Але на 10-й день відпустки працівника мобілізують. Що робити роботодавцю? Чи можна «повернути» невикористану частину відпустки після демобілізації? Чи потрібно сторнувати відпускні? Як правильно табелювати і оформити накази? Розглянемо, як діяти, на які норми спиратися і яких практичних помилок уникати.
(лист Мінекономіки)

Обратная связь

Лікарняний + відпустка без збереження зарплати + вихідний день — чи виключати такий місяць з розрахункового періоду для лікарняних? (c. 22)

Працівника мобілізовано у квітні 2025 року. Чи можна виплатити компенсацію відпустки у серпні 2025 року? (c. 24)

Працівника мобілізували 16.04.2025. Його забрали просто «з вулиці». Він нам повідомив про мобілізацію через застосунок WhatsApp, надіславши і фотокопію підтвердних документів. І ми видали наказ про увільнення працівника від роботи. Зараз, у серпні 2025 року, він просить виплатити компенсацію за невикористану відпустку (у нього є 20 к. дн. щорічної основної відпустки, заробленої за період роботи по 15.04.2025). Чи маємо право йому зараз виплатити компенсацію?

Справочник бухгалтера и кадровика

Документи та скорочення номера (c. 3)

Календар на вересень 2025 року (c. 26)

Дополнительные материалы

Щодо початку та закінчення відпустки у вихідний день (c. 6)

Державна служба України з питань праці
Додаток до матеріалу:

Государственная служба Украины по вопросам труда

Щодо підтвердження явки військовозобов’язаного до ТЦК та СП (c. 8)

Міністерство оборони України
Додаток до матеріалу:

Министерство обороны Украины

Щодо надання відпустки у зв’язку із народженням дитини військовослужбовцю за місцем служби (c. 11)

Міністерство оборони України
Додаток до матеріалу: