Зарплата та кадрова справа 24.07.2023

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 р. № 3238-ІХ)

(коментар до листа Мінекономіки від 15.06.2023 р. № 4706-05/28652-07)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 23.05.2023 р. № 35/0/214-23 та Мінекономіки від 12.05.2023 р. № 4707-05/21741-09)

(коментар до листа ПФУ від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23)

З моменту офіційного запровадження у КЗпП поняття «дистанційна робота» питання щодо прогульників-дистанційників є дуже актуальним. Звільнення за підставою «прогул» завжди було справою не з легких і для працівників, які працюють на робочому місці, а для дистанційників, коли місце роботи обирає працівник й відсутність його на робочому місці довести практично неможливо, і поготів. У цьому матеріалі розглянемо, чи взагалі можна звільнити працівника, який працює дистанційно, на підставі прогулу.

У нас з початку війни багато працівників не з’являються на роботі і не виходять на зв’язок. Ми їх не звільняємо, проте зарплату, звісно, не нараховуємо. А ще ніяк додатково не пояснюємо причину ненарахування зарплати при заповненні Податкового розрахунку. Чи правильно так робити, просто показуючи, що ці працівники перебувають з підприємством у трудових відносинах у Д1? Можливо треба щось додатково заповнювати?

З 01.01.2023 р. сумісникам ми нараховуємо лише оплату перших 5 днів хвороби. Як заповнити Д1? А якщо усі дні за листком непрацездатності не оплачуємо суміснику (наприклад, догляд за дитиною), то чи потрібно заповнювати рядок на сумісника?

З 01.01.2023 р. сумісницям допомогу по вагітності та пологах виплачують за одним місцем роботи, переважно за основним місцем роботи. Як заповнити у цьому випадку Податковий розрахунок за місцем роботи за сумісництвом?

Як отримати витяг з трудової книжки на порталі ПФУ?

Працівник мав право на 26 к. дн. відпустки. За робочий рік 12.01.2023 р. – 11.01.2024 р. він використав 17 к. дн. щорічної основної відпустки. Нещодавно, одразу після закінчення відпустки, працівник надав довідку МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності (видана 02.05.2023 р.). Через відсутність підходящої роботи його звільняють на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Чи утримувати відпускні за 3 к. дн., які працівник використав авансом?

Чи правильно, що при обчисленні відпускних матеріальна допомога на оздоровлення включається до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних (компенсації), а матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових проблем — ні?

Чи передбачені терміни повернення коштів підприємством працівнику, який витратив власні кошти на господарські потреби (послуги) або у відрядженні?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 23.05.2023 р. № 35/0/214-23
​Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
Лист від 12.05.2023 р. № 4707-05/21741-09
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
Лист від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23
​Додаток до матеріалу:

• ""