Зарплата и кадровое дело 18.07.2019

После того, как протокол комиссии по социальному страхованию (решение уполномоченного) и листок нетрудоспособности поступили в бухгалтерию, первоочередная задача бухгалтера — рассчитать декретные. Обо всех тонкостях этого процесса расскажем в данной статье.

Общие правила расчета декретных изучили. Однако не все ситуации с декретчицами вписываются в общие рамки. Что делать, если работнице установлено неполное рабочее время, как быть, если в расчетном периоде не было заработка, как рассчитать декретные совместительнице, выясним прямо сейчас.
(письмо Минсоцполитики от 03.07.2019 г. № 12386/0/2-19/45)

Когда декретные рассчитаны, то дело за малым — получить финансирование от ФСС на их выплату. Как это сделать и какие «подводные камни» могут ожидать, читайте в данной статье.

Работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами (так называемый «декрет»)? Поздравляем будущую маму! А для бухгалтера предлагаем удобный материал о документальном оформлении отпуска в связи с беременностью и родами в разных ситуациях.
(письмо ФСС от 16.05.2019 г. № 1059-03-1)
(письмо Минсоцполитики от 28.02.2019 г. № 228/0/206-19)

В комиссию по социальному страхованию нашего предприятия поступают листки нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, которые оформлены по-разному в части печатей и подписей. Как именно должен быть заполнен такой листок нетрудоспособности, чтобы комиссия могла правомерно назначить пособие по беременности и родам?

Иногда встречается ситуация, когда работодатель не принимает от работницы листок нетрудоспособности на оплату пособия по беременности и родам. Причины, по которым он это делает, могут быть разными. Некоторым не нужна, как говорится, лишняя «головная боль», а некоторым — уплата ЕСВ с суммы пособия по беременности и родам (поскольку именно работодатель платит взнос, хотя сумму пособия получает полностью за счет ФСС). Однако такие действия работодателя являются незаконными. Понятно, это влечет наступление ответственности. Разберемся, как же наказывают таких работодателей.

В феврале Мария узнала, что скоро (приблизительно в сентябре) будет мамой. Пройдем весь «декретный» путь… нет, не Марии, а ее работодателя . Заметьте, что отпуск в связи с беременностью и родами еще называют «декретный отпуск» или «декрет». А вот отпуск для ухода за ребенком — это совсем другой отпуск, называть его декретом — ошибка! Поэтому исходим далее именно из этого...

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 03.07.2019 г. № 12386/0/2-19/45 
Приложение к материалу:

• "Рассчитываем декретные в нестандартных ситуациях: неполное время, нет заработка, совместительство" // "ЗКД", 2019, № 14

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 16.05.2019 г. № 1059-03-1
​Приложение к материалу:

• "Правильно документируем декретный отпуск" // "ЗКД", 2019, № 14

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 28.02.2019 г. № 228/0/206-19

Приложение к материалу:

• "Правильно документируем декретный отпуск" // "ЗКД", 2019, № 14