Зарплата и кадровое дело 12.03.2018

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Закон Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты“ относительно усиления социальной защиты участников антитеррористической операции, участников Революции Достоинства и членов семей погибших таких лиц» от 14.11.2017 г. № 2203-VIII)

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении перечня органов государственного надзора (контроля), на которые не распространяется действие Закона Украины “О временных особенностях осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности“» от 18.12.2017 г. № 1104)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в приложение к постановлению Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 г. № 1096» от 14.02.2018 г. № 72)

(комментарий к письму ГФСУ от 02.02.2018 г. № 439/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 04.09.2017 г. № 202/0/103-17)

Налоговая социальная льгота (НСЛ) — законодательно установленный «уменьшитель» зарплаты для целей удержания НДФЛ. После существенного увеличения размера МЗП с января прошлого года право на льготу имеет ограниченный круг работников, поскольку зачастую размер МЗП превышает размер предельного дохода, который дает право на НСЛ. Кто же все-таки может воспользоваться таким правом? В основном это работники, которые (1) трудятся неполное рабочее время; (2) не отработали часть месяца (отпуск «за свой счет», прием или увольнение в течение месяца); (3) пользуются НСЛ «на детей» (если предельный размер дохода рассчитывается кратно количеству детей). В сегодняшнем материале разберемся: кто имеет право на льготу, какие особенности ее применения в 2018 году, а также рассмотрим разные ситуации.

С 1 января 2018 года в НКУ традиционно были внесены изменения, которые, в частности, затронули порядок налогообложения доходов физлиц. В числе необлагаемых доходов появилась стоимость путевок, предоставленных работодателем. Однако для необложения такого дохода должен выполняться ряд условий. Выяснить, что это за условия, — цель данной статьи.

(письмо ГФСУ от 19.02.2018 г. № 673/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Государство в лице Гоструда очень активно борется с таким явлением, как «неоформленная занятость». В связи с этим в законодательстве появилась норма о необходимости уведомлять фискальную службу о приеме на работу работников, нарушение которой влечет наложение штрафа. А вот в каком размере и за что конкретно, попробуем разобраться на примере определения Одесского Апелляционного административного суда от 07.06.2017 г. по делу № 815/675/171.

С октября 2017 года у физических лиц, выполняющих работы по договорам ГПХ, есть право на оплату дней болезни и отпуска в связи с беременностью и родами. Нам в Фонде соцстрахования устно сказали, что мы теперь должны контролировать уплату ЕСВ с МЗП и в отношении физических лиц, с которыми заключены договоры ГПХ (в 2018 году — не менее 819,06 грн в месяц). Правильно ли это? Может, что-то изменилось с 2018 года?

Работник предприятия 01.02.2018 г. предоставил справку к акту осмотра в МСЭК, согласно которой ему установлена инвалидность с 26.01.2018 г. С 01.02.2018 г. по просьбе работника ему установлено неполное рабочее время (4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени, т. е. 0,5 оклада). В феврале 2018 года ему начислены больничные за счет средств ФСС за 12 к. дн. января 2018 года в размере 2364,00 грн, зарплата в размере 3000,00 грн. Как правильно начислить ЕСВ на доходы работника в феврале и отразить это в форме № Д4?

(письмо ГФСУ от 17.01.2018 г. № 183/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Коммунальное предприятие находится в г. Черкассы. Принимаем на работу военнообязанного, который прописан в г. Запорожье. Куда ответственный за ведение воинского учета должен подать уведомление о приеме на работу военнообязанного: по месту прописки работника или по месту регистрации работодателя?

(письмо Генштаба ВСУ от 27.09.2017 г. № 321/5989)

Так нельзя: при увольнении не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и/или отпуска работникам, имеющим детей.

Государственная фискальная служба Украины
Индивидуальная налоговая консультация от 02.02.2018 г. № 439/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Приложение к материалу:

• "Неденежный подарок стоимостью свыше 930,75 грн облагается НДФЛ и ВС в полном размере: новая позиция ГФСУ" // "ЗКД", 2018, № 5

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 04.09.2017 г. № 202/0/103-17
Приложение к материалу:

• "Условия оплаты труда руководителей коммунальных предприятий: проблемные вопросы" // "ЗКД", 2018, № 5

Государственная фискальная служба Украины
Индивидуальная налоговая консультация от 19.02.2018 г. № 673/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Приложение к материалу:

• "История о щедром работодателе, или Путевка работнику от предприятия: налоговые последствия" // "ЗКД", 2018, № 5

Государственная фискальная служба Украины
Индивидуальная налоговая консультация от 17.01.2018 г. № 183/6/99-99-13-02-03-15/ІП
Приложение к материалу:

• "На доходы работника предприятия с инвалидностью начисляем ЕСВ по ставке 8,41 %" // "ЗКД", 2018, № 5

Генеральный штаб вооруженных сил Украины
Письмо от 27.09.2017 г. № 321/5989
Приложение к материалу:

• "Работает — тут, прописан — там: куда подавать сведения о военнообязанном?" // "ЗКД", 2018, № 5