Зарплата и кадровое дело 07.09.2020

(комментарий к письму Минсоцполитики от 30.06.2020 г. № 2071/0/5-20/51)

Изначально Законом о госбюджете-2020 была установлена МЗП в месячном (4723,00 грн) и почасовом (28,31 грн) размерах на весь 2020 год. Но посреди года появились предложения об увеличении МЗП с целью повышения уровня жизни работающих граждан, получающих наименьшие доходы, борьбы с бедностью, детенизации неофициальных зарплат. Соответствующую задачу Президент Украины поставил Правительству, вскоре во ВРУ был зарегистрирован Проект Закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 06.08.2020 г. № 3963, который предусматривал повышение МЗП с 1 сентября 2020 года. 25 августа 2020 года ВРУ проголосовала за принятие на базе указанного законопроекта Закона от 25.08.2020 г. № 822-ІХ.
​Безусловно изменение МЗП касается и работодателей. В данной статье мы расскажем, что надо учесть в связи с повышением этого важного показателя.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от предприятия (учреждения), в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска, осуществляется в день увольнения. Если этот день он не работал и не имеет зарплатной карточки, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Подробно вопросы, связанные с окончательным расчетом, мы рассмотрели в «ЗКД», № 17/2018, с. 19. Однако не всегда все вписывается в рамки общих правил. Здесь мы рассмотрим, как отражать в форме № Д4 компенсацию за неиспользованный отпуск, которую выплатили по правилам и с их нарушением, а также как заполнить этот отчет в других нестандартных ситуациях, связанных с увольнением и неиспользованным отпуском.

Работник находился в отпуске без сохранения зарплаты в связи с карантином, установленным КМУ из-за пандемии коронавируса. В сентябре 2020 года работника направляют в командировку после отпуска без сохранения зарплаты. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты дней командировки?

Если нет средств на выплату компенсации заработанных дней отпуска в день увольнения, не будет ли нарушением выплата ее после даты увольнения, если мы и в бухгалтерском учете начислим эту сумму после даты увольнения? Какая ответственность, если компенсация начислена, но не выплачена?

Врач и младшая медицинская сестра предоставили листки нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «изоляция от COVID-19 — 11». Такая временная нетрудоспособность обоим работникам оплачивается в размере 100 % средней зарплаты или нет? Если врач заболел коронавирусом (при этом болезнь не признана профессиональным заболеванием, в листке нетрудоспособности указан код «1»), то при оплате периода болезни надо учитывать страховой стаж?

В «ЗКД», № 12/2020, с. 4, прочитали такое: если исправить неправильный регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов в форме № 1ДФ, то штраф за подачу «уточненки» не применяют. Можно теперь исправлять такие ошибки за все периоды и не бояться штрафов или только после внесения изменений в НКУ?
(письмо ГНСУ от 30.07.2020 г. № 706/2/99-00-04-05-03-02)

Нашему работнику, который находился в ежегодном отпуске, открыли больничный в связи с «изоляцией от COVID-19». Подавая больничный в отдел кадров, он заявил о намерении продлить отпуск из-за наступления временной нетрудоспособности. Имеет ли работник такое право? Если можно продлить отпуск работнику, есть ли у такой ситуации нюансы?

На слуху информация о том, что в ПФУ нужно подавать отсканированные копии трудовых книжек. Кто, когда и в какие сроки обязан это делать?

Наша работница просит предоставить ей отпуск без оплаты для бракосочетания в сентябре. Но руководитель против его предоставления, поскольку работница в это время должна выполнять очень важную работу. Будет ли это нарушением? Можно ли предоставить только половину количества дней, о которых просит работница: например 5 к. дн. вместо 10 к. дн.? Или это тоже нарушение?

В налоговом царстве, в отчетном государстве жил-был красавец-расчет «1ДФ1». А по соседству с ним жила прекрасная «форма № Д42». Жили они бок-о-бок много лет. И вдруг надумал 1ДФ с Д4… объединиться 

Обычно о нормативе лиц с инвалидностью вспоминают в феврале. Напомним, что «норматив» — это обязанность трудоустроить лицо с инвалидностью, которая установлена ч. 1 ст. 19 Закона № 8751.

Причем до 1 марта года, следующего за отчетным, нужно отчитаться о выполнении такого норматива. Вот тогда-то, как правило, и вспоминают о нормативе. Однако должны предупредить, что это уже слишком поздно: в этом случае ничего исправить нельзя. Другое дело, пока отчетный год еще не закончен. Есть несколько способов выполнить норматив в сжатые сроки. Но учтите, что среди действенных советов есть и откровенно «вредные». Сегодня развенчиваем мифы вместе с нашими читателями.
(письмо ФСЗИ от 18.08.2020 г. № 02/21-1760/04-01) 

Увольнение по соглашению сторон — универсальное основание прекращения трудового договора. И его довольно часто используют, поскольку инициатором разрыва трудовых отношений может быть как работник, так и работодатель. При этом такое увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя. Чтобы ничего не забыть и уволить работника по этому основанию «правильно», предлагаем воспользоваться этим чек-листом.

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 30.06.2020 г. № 2071/0/5-20/51
​Приложение к материалу:

• "Был простой: как начислить индексацию?" // "ЗКД", 2020, № 17

Государственная налоговая служба Украины
Письмо от 30.07.2020 г. № 706/2/99-00-04-05-03-02
​Приложение к материалу:

• "Регистрационный номер в форме № 1ДФ: когда можно исправить без штрафов?" // "ЗКД", 2020, № 17

Фонд социальной защиты инвалидов
Письмо от 18.08.2020 г. № 02/21-1760/04-01
Приложение к материалу:

• "Мифы о нормативе лиц с инвалидностью, или Не слушайте вредные советы" // "ЗКД", 2020, № 17