Увольнение по соглашению сторон — универсальное основание прекращения трудового договора. И его довольно часто используют, поскольку инициатором разрыва трудовых отношений может быть как работник, так и работодатель. При этом такое увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя. Чтобы ничего не забыть и уволить работника по этому основанию «правильно», предлагаем воспользоваться этим чек-листом.