Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 06.11.2017

21

Тема номера


Больничные: что изменилось в связи с пенсионной реформой

Нашумевшая пенсионная реформа затронула и соцстрахование. В частности, изменился порядок применения ограничений размера больничных для лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. О том, что именно изменилось и как это работает на практике, вы узнаете прямо сейчас.

Оплата труда

Больничные: что изменилось в связи с пенсионной реформой (c. 19)

Нашумевшая пенсионная реформа затронула и соцстрахование. В частности, изменился порядок применения ограничений размера больничных для лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. О том, что именно изменилось и как это работает на практике, вы узнаете прямо сейчас.

Светлана Димитренко, Екатерина Скрипкина

Кадровые вопросы

Увольнение по соглашению сторон — универсальный способ прекращения трудового договора (c. 14)

Увольнение по соглашению сторон — один из самых распространенных способов увольнения, который используют работодатели при прекращении трудового договора с работниками. О том, как правильно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, кому выгодно такое увольнение, и о других интересных нюансах узнайте из предлагаемого материала.

Игорь Быць

Налогообложение

Командировка + болезнь: нюансы подачи Отчета и возврата неиспользованных средств (c. 9)

Командировки работников — отдельная тема в бухгалтерской жизни. Перед командировкой нужно подготовить приказ, рассчитать суточные, выплатить работнику аванс, после — получить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, проверить подтверждающие документы, оплатить дни работы в командировке. В этой статье поговорим о сроках подачи Отчета и возврата неизрасходованных подотчетных средств (при наличии) после командировки. Но! Усложним задачу и рассмотрим тему в контексте временной нетрудоспособности командированного работника: если работник заболел (1) до командировки, (2) в командировке или (3) сразу после возвращения из нее.

Яна Ярошенко

Судебная практика

Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) (c. 25)

Государство всерьез взялось за ликвидацию «теневой» занятости. Об этом свидетельствуют последние изменения в законодательстве, в частности, по усилению ответственности за нарушение законодательства о труде. Органы Гоструда, уполномоченные на проведение контроля за соблюдением законодательства о труде, активно применяют новые нормы. Уже есть факты привлечения работодателей к ответственности в размерах, измеряемых десятками и даже сотнями тысяч гривен.

Один из нашумевших штрафов — штраф за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Размер значительный — 30 МЗП за каждого неоформленного работника. А это, на минуточку, 96 тыс. грн в 2017 году!

Инспектирование работодателей по поводу неоформленных работников — это основная задача Гоструда. Факты нарушений выявляются, выносятся решения о наложении штрафов... Поэтому неудивительно, что оштрафованные работодатели идут в суд. Всегда ли права Гоструда, какие аргументы работодателей, на чьей стороне суд и в каких случаях? Рассмотрим далее.

Людмила Линник

Обратная связь

Переплата по НДФЛ из-за «запоздавшего» больничного. Как отразить в 1ДФ? (c. 32)

С 13 по 24 июля работница была на больничном (больничные за июль — 592,08 грн; начислены и выплачены в октябре, когда был предоставлен листок нетрудоспособности). 25 июля она ушла в декрет (декретные 13245,12 грн, в том числе за июль — 735,84 грн). Декретные начислены и выплачены в августе. За отработанные дни июля 2017 года ей начислено 1474,33 грн (НСЛ в июле не применяли). Можно ли к зарплате работницы за июль применять НСЛ? Если да, то какие тут будут нюансы и как это отразить в форме № 1ДФ?

Вера Михайленко

Жизненная история

ЄСВ тільки з 15 мінзарплат: з 2018 року? (c. 34)

Зміни наша ВРУ

Штампує наче слайди.

Та, бува, в потоці тім

Ніяк не знайдеш правди.

Ось з реформами Закон1

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII 
вступил в силу 11.10.2017 г. Подробнее о пенсионной реформе и не только читайте в «ЗКД», № 20/2017, с. 23.

Набрав у жовтні чинність,

А у нас бухгалтери

Мало не побились.

Через що здійснився ґвалт,

Здогадавсь одразу —

Обговорюють дівчата

ЄСВ «максбазу»2.

Максимальная база начисления ЕСВ.

Нову границю ЄСВ —

Питання практичне —

Рахувать із жовтня

Чи, може, вже із січня?

Петр АС

Мастер-кадр

Квота рабочих мест для лиц предпенсионного возраста: что нового? (c. 35)

В свете пенсионной реформы работодателей обязали трудоустраивать лиц предпенсионного возраста. И сразу слухами земля полнится: мол, уже сейчас нужно принимать на работу таких лиц, иначе несдобровать. Так ли это? Всех ли работодателей касаются изменения? И с какой даты действует эта обязанность? Установлена ли ответственность за ее невыполнение? Вопросами и своими решениями читатели поделились с нами. Давайте расставим все точки над «і» и пройдемся по основным моментам применения новой нормы.

Екатерина Скрипкина

Дополнительные материалы

О рассмотрении обращения (c. 8)

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо Гоструда от 08.09.2017 г. № 9150/4/4.1-ДП-17
Приложение к материалу:

Государственная служба Украины по вопросам труда

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи