Зарплата и кадровое дело 09.10.2017

На страницах нашей газеты мы регулярно освещаем тему военной службы: призыв, трудовые гарантии, возвращение на работу экс-солдата. Также у нас был тематический выпуск, посвященный организации и ведению воинского учета у работодателей и в госорганах («ЗКД», № 8/2017). И все же вопросы остаются. Об этом свидетельствуют звонки и письма, которые регулярно поступают в редакцию. Мы решили «не гадать на кофейной гуще», а поговорить с профессионалом. На интересующие наших читателей вопросы отвечает старший офицер отдела воинского учета и бронирования Генерального штаба Вооруженных Сил Украины подполковник Катренко Сергей Анатольевич.

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268 и от 18 января 2017 г. № 15 и признании утратившим силу постановления Кабинета Министров Украины от 27 мая 2009 г. № 504» от 27.09.2017 г. № 730)

(комментарий к письму Гоструда от 16.08.2017 г. № 8453/4.1-ДП-17)

Обнаружили ошибку, допущенную при начислении зарплаты в прошлых месяцах? Безусловно, ее нужно исправить, доначислив или отсторнировав (при наличии такой возможности) выплаты работнику. Как такие действия могут повлиять на размер доплаты до МЗП? Как быть, если в прошлых месяцах допустили ошибку при расчете доплаты до МЗП? На эти вопросы ответим в предлагаемой статье.

(письмо Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17)

После нововведений 2017 года, касающихся определения минимальной зарплаты, расчет нормы продолжительности рабочего времени на пике актуальности. Ведь, если норма выполнена, работнику нельзя начислить зарплату меньше МЗП (на сегодняшний день — 3200,00 грн), а если не выполнена — то ниже МЗП в размере, пропорциональном отработанному времени. Но этот показатель нужен не только для расчета зарплаты. Он пригодится вам для планирования работы, а также для расчета отпускных, больничных и т. п. Рекомендации по расчету нормы вы найдете в этой статье. А еще вас ожидает бонус — готовые показатели на 2018 год для работодателей на 5-дневке и 6-дневке.

Уже больше года действует новый Закон о госслужбе и разработанный в его исполнение Порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы (далее — Порядок № 246). Несмотря на постоянное усовершенствование законодателем документов в этой сфере с целью повышения уровня профессиональности, открытости и прозрачности процедуры замещения вакантных должностей госслужбы, факты обжалования ее результатов все равно остаются. За время действия указанных нормативных документов уже имеем судебные прецеденты. Одним из последних интересных решений суда в сфере обжалования результатов конкурса на занятие должностей государственной службы является постановление Черновицкого окружного административного суда от 28.04.2017 г. по делу № 824/118/17-а1. Рассмотрим его подробнее.

Бюджетное учреждение не всегда может выплатить в день увольнения компенсацию за дни неиспользованных отпусков из-за особого порядка заказа денег в казначействе. Более того, если отсутствует финансирование, то мы не имеем права отражать в бухучете кредиторскую задолженность, то есть начислять компенсацию в день увольнения. Является ли это нарушением трудового законодательства? Если да, то какая ответственность за это грозит?

(письмо Гоструда от 21.08.2017 г. № 8692/3/4.3-ДП-17)

Правомерно ли установление надбавки за престижность труда педагогическим работникам в размерах, в зависимости от рейтинговой оценки их деятельности?

Работник (11 тарифный разряд, основное место работы, полная занятость) написал заявление с просьбой с 09.10.2017 г. переоформить его из основного работника на совместителя (0,5 ставки) по той же должности. Будет ли октябрь 2017 года базовым?

С 01.09.2017 г. повышены на 2 позиции тарифные разряды:

• педагогических работников учебных заведений;

• некоторых работников физической культуры и спорта.

Будет ли сентябрь 2017 года базовым для проведения индексации?

Можно ли установить директору спортивной школы, который тренирует в своей школе команду высшей лиги, тарифный разряд согласно приложению № 3 к приказу от 23.09.2005 г. № 2097?

Согласно ст. 3 1 Закона об оплате труда премии к праздничным и юбилейным датам не учитываются в составе МЗП, а начисляются «сверху». Можно ли считать премию работнику к профессиональному празднику (например, в сентябре — День фармацевтического работника, День физкультуры и спорта; в октябре — День работников образования, юриста, работников государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины, международный день врача и пр.) премией «к праздничным датам» и учитывать ее «сверху» МЗП?

Работница предоставила листок нетрудоспособности, подтверждающий ее временную нетрудоспособность в связи с уходом за больным ребенком с 9 по 13 октября 2017 года. Она приступила к работе со 2 октября 2017 года. 17 сентября 2017 года у нее закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, а с 18 сентября по 1 октября 2017 года она находилась в ежегодном отпуске (общая сумма отпускных — 1890,00 грн, в том числе за 13 к. дн. сентября — 1755,00 грн, 1 к. дн. октября — 135,00 грн). Общий страховой стаж работницы — 10 лет, за последние 12 месяцев — больше 6 месяцев. В учреждении установлена пятидневка с двумя выходными (суббота, воскресенье). Как правильно рассчитать больничные?

С работником заключен срочный трудовой договор. Срок окончания договора — 31.10.2017 г. В августе его призвали на срочную военную службу в Нацгвардию. Распространяются ли на такого работника гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ? Если да, то какой период времени?

Департамент спорта, семьи и молодежи городского совета проводит мероприятия для населения, на которых посетителям вручают подарки, призы или выигрыши. Нужно ли такие материальные поощрения облагать НДФЛ и ВС и отражать в форме № 1ДФ?

Работнику (оплата по ЕТС) с января по август 2017 года начислялась зарплата в размере 2724,00 грн ежемесячно (фактически в сумме его оклада). Ему проводили доначисление ЕСВ на сумму разницы между минимальной базой для ЕСВ и фактической зарплатой. В сентябре 2017 года доначислена надбавка за выслугу лет за январь–август 2017 года в сумме 4358,40 грн (по 544,80 грн за каждый месяц) и начислена такая надбавка за сентябрь в сумме 544,80 грн. Нужно ли корректировать допбазу и начисленный на нее ЕСВ за январь–август? Если да, то как это отразить в отчете по ЕСВ? Как быть, если надбавка доначислена уволенному работнику?

Що, колеги, вам казать,

«Як воно конєшно»?

Жив бухгалтерським життям

Майже я «бєзгрєшним».

Та трапляються в усіх

Прикриї моменти:

Я подав 1ДФ…

Забув про аліменти…

Приятно, когда подписчики обращаются не за ответом, а за советом. Практически одновременно в редакцию поступили два звонка с одинаковой просьбой: проконтролировать, все ли тонкости учтены в связи с празднованием Дня защитника Украины 14 октября 2017 года? Разница заключается в том, что у Ксении на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные — суббота, воскресенье), а у Татьяны — 6-дневка (выходной — воскресенье).

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 16.08.2017 г. № 8453/4.1-ДП-17
Приложение к материалу:

• "Приглашайте инспектора: последствий не будет! Разъясняет Гоструда" // "ЗКД", 2017, № 19

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17
Приложение к материалу:

• "Доначисляем/уменьшаем зарплату & корректируем доплату до МЗП: причины и последствия" // "ЗКД", 2017, № 19

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 21.08.2017 г. № 8692/3/4.3-ДП-17
Приложение к материалу:

• "Несвоевременно выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск? — От штрафов не уйти!" // "ЗКД", 2017, № 19