Зарплата и кадровое дело 27.07.2020

(комментарий к постановлению КМУ «Некоторые вопросы предоставления и возврата средств, направленных на финансирование пособия по частичной безработице на период карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 15.07.2020 г. № 600)

(комментарий к письму Минэкономики от 08.07.2020 г. № 3512-03/42344-01)

(комментарий к письму ФСС от 07.07.2020 г. № 1674-11-1)

(комментарий к письму Минэкономики от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02)

С 2017 года медсестра ЦПМСП служит по контракту. Все это время мы сохраняем за ней рабочее место (должность) и средний заработок. Выяснилось, что она заключила новый контракт и продолжит служить и в 2020 году. Какие действия работодателя?

Долгожданное лето на улице. Это, как известно, период запланированных отпусков и отдыха. Но, к сожалению, мировая пандемия и объявление карантина в государстве вносят определенные изменения в планы работников, особенно медицинских. Возникает вопрос: можно ли перенести установленный графиком отпусков отпуск медработнику? Не повлечет ли это негативные последствия для работодателя? Если и можно перенести отпуск, то как оформить такой перенос? Итак, разберемся.

11.11.2019 г. на работу принят воспитатель заведения дошкольного образования (ЗДО). 17.07.2020 г. она увольняется (в отпуск не пойдет). Как рассчитать дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнице?

В период карантина, установленного КМУ в связи с угрозой коронавируса, работники находились в отпусках за свой счет. Как этот отпуск повлияет на расчеты таких выплат, как больничные, декретные, отпускные, выплаты за 2 месяца?

Работник работает на предприятии и по основному месту работы, и по совместительству. В июле 2020 года ему предоставляется ежегодный отпуск по обоим местам работы. При этом в июле 2019 года он был членом избирательной комиссии на оплатной основе. Есть ли нюансы расчета отпускных?

Из-за карантина некоторые работники в течение II квартала 2020 года были на самоизоляции (работники «60+») и/или в отпуске «за свой счет» согласно ст. 26 Закона об отпусках. Получается, что заработка за квартал у них нет. Как показать таких работников в форме № 1ДФ?

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины

Письмо от 08.07.2020 г. № 3512-03/42344-01

Приложение к материалу:

• "Миф: с открытием детсадов неоплачиваемый отпуск для родителей не предоставляют" //"ЗКД", 2020, № 14

Фонд социального страхования Украины

Письмо от 07.07.2020 г. № 1674-11-1

Приложение к материалу:

• "Повышение оклада в расчете больничных/декретных, когда в расчетном периоде нет заработка" //"ЗКД", 2020, № 14

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины

Письмо от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02

Приложение к материалу:

• "Новый урожай ответов об отпуске «на детей» замужней вдове, многодетному отцу, «молодой» бабушке" //"ЗКД", 2020, № 14