Зарплата и кадровое дело 21.11.2016

• Отчет по форме № Д4: за октябрь — старый, за ноябрь — новый
• Новости культуры: путь на контракт лежит через увольнение
• Повышаем квалификацию тренеров и других специалистов по-новому
• Знакомство с новыми характеристиками профессий
• Работодатели воинов, не расслабляйтесь — есть и кризисная ситуация, и особый период!
• С 2017 года форма № 7-ПВ обновится

(комментарий к письму Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 28.10.2016 г. № 401/06/186-16)

Письмо от 28 октября 2016 года № 401/06/186-16

Работодатели бюджетной сферы при расчете отпускных обязаны проводить корректировку среднего заработка работников согласно п. 10 Порядка № 100. Причем для госслужащих в этом году есть особые нюансы. Давайте поговорим о том, как корректировать на коэффициенты заработок, учитываемый при расчете отпускных.

Как часто менеджеру по персоналу, начальнику отдела кадров или просто кадровику приходится давать рекламные объявления о наличии свободных вакансий? Ответ зависит от масштабов предприятия, количества его видов работ и штатных работников. В то же время именно в этом вопросе кроется один достаточно серьезный фактор: в соответствии со статьей 11 Закона о занятости запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, дающие преимущество одному полу. Итак, рассмотрим, что же это за специфические работы и какая существует ответственность за нарушение норм указанной выше статьи.

Коллеги, сегодня мы продолжим знакомство с темой привлечения работников к материальной ответственности. И на очереди вопросы, связанные с заключением договоров о полной материальной ответственности: когда и с кем их можно заключать, последствия нарушений при их заключении и т. п.

С 21.12.2015 г. по 04.01.2016 г. (15 к. дн.) работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках (приказ от 14.12.2015 г.; отпуск предоставляли в счет 2015 года). Больше в 2015 году ей неоплачиваемый отпуск не предоставлялся. С 01.09.2016 г. по 15.09.2016 г. работнице был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 26 Закона об отпусках за 2016 год. Получается, что в календарных рамках 2016 года работнице предоставлено 19 к. дн. отпуска «за свой счет» (с 1 по 4 января и с 1 по 15 сентября). Нет ли нарушения трудового законодательства в этом случае? Как дни такого отпуска учесть в расчетном периоде для оплаты ежегодного отпуска и/или отпуска «на детей»?

Работница предоставила листок нетрудоспособности, согласно которому она болела с 7 по 15 ноября 2016 года. Трудится она на предприятии с 2012 года. Страховой стаж — 12 лет. В расчетном периоде (ноябрь 2015 года — октябрь 2016 года) работнице начислена зарплата в размере 49500,00 грн. С 21.12.2015 г. по 04.01.2016 г. (15 к. дн.) работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках (приказ от 14.12.2015 г.). Больше в 2015 году ей неоплачиваемый отпуск не предоставлялся. С 01.09.2016 г. по 15.09.2016 г. работнице был снова предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках. Как в такой ситуации правильно рассчитать больничные? Можно ли исключить из расчетного периода календарные дни обоих отпусков без сохранения зарплаты?

Направляем работника на курсы повышения квалификации. Нужно ли облагать расходы на повышение квалификации НФДЛ и ВС и начислять ЕСВ?

На период с сентября 2016 года по май 2017 года по срочному трудовому договору трудоустроена по совместительству работница (мать двоих детей в возрасте до 15 лет). Имеет ли она право на отпуск «на детей» по совместительству и за 2016 год, и за 2017 год? Влияет ли на предоставление отпуска «на детей» по совместительству, если работница в течение года работала по нескольким неосновным местам работы (из трудовой книжки этого не видно, если не внесена запись)?

С ректором вуза заключен контракт. Нужно ли согласовывать с распорядителем средств назначения надбавки за сложность и напряженность в работе?

Помните, совсем недавно мы с вами случайно затронули тему «неженских» профессий? Эх, тут столько всего можно говорить… Целые подотрасли есть, в которых применение женского труда запрещено. Даже в Классификаторе профессий столько всего интересного найти можно! Сейчас подробней разберем, конечно, но вы не подумайте, что только с «неженскими» профессиями проблемка! С «женскими» тоже путаница получается! Интересно? Вот и изучим поподробнее эту традиционную трудовую дискриминацию.

Письмо от 13 октября 2016 года № 334/18/99-16