Зарплата и кадровое дело 26.01.2015

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда 
оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII)

(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Закон Украины »О государственной службе» от 25.12.2014 г. № 62-VIII)

Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII внесены революционные изменения в сферу соцстрахования. И первым нововведением является объединение двух фондов соцстрахования в один (ФВПТ и ФНС → ФСС). Поэтому давайте знакомиться с новациями. В сегодняшней статье проанализируем обновленный Закон о соцстраховании.

2015 год — год революционных изменений в сфере налогового и бюджетного законодательства. Виновником налоговых изменений стал Закон № 71. В этой статье сосредоточим свое внимание на двух налоговых платежах, которые в первую очередь интересуют бухгалтеров по зарплате, — НДФЛ и военном сборе. Как и предполагалось, быстро распрощаться с военным сбором у законодателей не получилось. Более того, теперь этим сбором обложили практически все и вся. Есть о чем сегодня поговорить и в плане изменений по НДФЛ.

Добрые намерения легализовать фонд оплаты труда законотворец решил воплотить, применив метод «кнута и пряника». С одной стороны, есть «пряник» — это снижение ставки ЄСВ1. С другой стороны — «кнут»: (1) расходы работодателя все равно увеличатся за счет необходимости увеличения базы начисления; (2) усилится ответственность в сфере взимания ЕСВ (см. дальше); (3) «драконовские» штрафы за неоформленных работников.

Как видим, что-то многовато «кнутов» выдумали законодатели, чтобы призвать работодателей выйти из тени... Так пойдут ли на легализацию зарплаты работодатели? Давайте разбираться с тем, что будет их к этому побуждать.