Зарплата и кадровое дело 09.04.2018

(комментарий к письму Минсоцполитики от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134)

(комментарий к письму Гоструда от 22.02.2018 г. № 1356/4/4.3-ДП-18 и письму Минсоцполитики от 05.01.2018 г. № 8/0/22-18/134)

(комментарий к письму Гоструда от 11.01.2018 г. № 183/3/4.3-3В-18)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 06.10.2017 г. № 19671/0/2-17/28)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17)

(комментарий к письму ФВПТ от 31.07.2017 г. № 5.2-28-1353)

Один пивовар как-то сказал: «Чтобы сварить качественное пиво необходимы отличная вода, отборный солод и… совесть». Перефразируем глубокомысленную цитату под бухгалтерские реалии: «Чтобы качественно начислить «текущую» индексацию необходимы «базовый» месяц, индекс для проведения индексации и… терпение». Разумеется, варить пиво мы вас не научим, а вот как начислять индексацию — это к нам. Приступим .

Изменения в отечественном законодательстве последних лет закрепили в правовом поле кадрового обеспечения в Украине термин «профессиональный стандарт». Что это: дань моде, слепое копирование европейской кадровой и образовательной практики или осознанный шаг в направлении повышения кадровой квалификации и более тесное приближение учебных программ к требованиям работодателей? Попробуем ответить на эти вопросы путем анализа предложенных государством инструментов для применения профессиональных стандартов на практике.

Лица с инвалидностью — это особая категория граждан, требующая определенного уровня защиты и заботы со стороны государства и общества. Цивилизованные страны формируют свою социально-экономическую политику с учетом интересов лиц с ограниченными возможностями. Поэтому трудоустройство и увольнение данных лиц имеют свою специфику по сравнению с гражданами с полной трудоспособностью. В случае, когда работодатель от опытного и ранее трудоспособного работника получает справку о том, что работнику установлена инвалидность и ему необходимы особые условия труда, у него возникает вопрос, как правильно поступить. Рассмотрим данный вопрос на примере постановления ВСУ от 16.01.2018 г. № 203/4521/15-ц.

Можно ли принять в ДЮСШ тренером-преподавателем (по эстетической гимнастике) лицо, которое является мастером спорта по эстетической гимнастике, но учится в мединституте на 4 курсе? Физкультурного образования у него нет.

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет основной работницы. Основная работница выходит на работу 24.04.2018 г. В связи с этим 23.04.2018 г. должен быть расторгнут срочный трудовой договор с работницей по срочному договору. Но 17.04.2018 г. она предоставляет листок нетрудоспособности, согласно которому с 20.04.2018 г. у нее начинается отпуск в связи с беременностью и родами. Должен ли работодатель начислить пособие по беременности и родам за весь период отпуска или только по дату увольнения?

Кроме того, у нас работает еще работница, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами с 16.01.2018 г. И она изъявила желание уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город 20.04.2018 г., т. е. до окончания такого отпуска (дата окончания — 21.05.2018 г.). Вся сумма пособия по беременности и родам выплачена работнице в январе 2018 года. Нужно ли в связи с увольнением работницы возвращать часть пособия (с даты увольнения до окончания отпуска) в ФСС?

31.12.2014 г. работники уволены в связи с окончанием действия срочного трудового договора, а с 02.01.2015 г. приняты на работу бессрочно. При этом 01.03.2015 г. всем был повышен оклад, а 01.09.2015 г. были введены надбавки всем работающим (не по должностям, а лично каждому отдельному работнику!). На тот момент установление надбавки делало месяц «базовым».

С 01.12.2015 г. изменен порядок начисления индексации1. В связи с этим возникает вопрос по поводу «базового» месяца для работников, принятых как до 01.12.2015 г., так и после 01.12.2015 г. (с указанной даты новые должности в штатное расписание не вводились, были введены только штатные единицы)?

Ситуація з життя

Ой, дівчатонька мої,

Милі та хороші,

Говорили про «страхстаж»1,

А знов за рибу гроші…

Плаче наша новачок,

Каже: «Не сваріть,

Та, будь ласочка, мені

Дещо підкажіть…

Захворів наш працівник,

Прийнятий у грудні,

Лікарняний надає,

ОК-72 — відсутня.

Як отримати мені

Дані для оплати,

Ще й у нього в трудовій,

Мов, пройшлись гармати? 

Начисление индексации зарплаты для большинства бухгалтеров — непростой участок работы. Связано это со многими нюансами механизма проведения индексации, которые больше описаны в письмах Минсоцполитики, нежели в Порядке № 1078. При этом штраф за ее непроведение немаленький (10 МЗП за каждого работника), что заставляет бухгалтеров искать законные способы ухода от расчета и начисления индексации. Такие способы есть. Мы приводили несколько вариантов в «ЗКД», № 17/2017, с. 24. Но практика богата своими ситуациями. Сегодня поможем разобраться в нескольких из них.

(письмо Минсоцполитики от 04.01.2018 г. № 1/0/66-18)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134
Приложение к материалу:

• "Срочный трудовой договор: что делать, если день увольнения — выходной" // "ЗКД", 2018, № 7

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 22.02.2018 г. № 1356/4/4.3-ДП-18
Приложение к материалу:

• "Штрафы Гоструда: есть ли максимальные сроки для их наложения? Мнения Гоструда и Минсоцполитики разошлись" // "ЗКД", 2018, № 7

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 05.01.2018 г. № 8/0/22-18/134
Приложение к материалу:

• "Штрафы Гоструда: есть ли максимальные сроки для их наложения? Мнения Гоструда и Минсоцполитики разошлись" // "ЗКД", 2018, № 7

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 11.01.2018 г. № 183/3/4.3-ЗВ-18
Приложение к материалу:

• "Проверки Гоструда. Выполняем предписание → освобождаемся от штрафов" // "ЗКД", 2018, № 7

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 06.10.2017 г. № 19671/0/2-17/28
Приложение к материалу:

• "Выплаты по Порядку № 100: когда среднедневная, а когда среднечасовая зарплата" // "ЗКД", 2018, № 7

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17
Приложение к материалу:

• "Как оплатить не полностью отработанный месяц" // "ЗКД", 2018, № 7

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 31.07.2017 г. № 5.2-28-1353
Приложение к материалу:

• "Больничные: определяем первый день работы в нестандартных ситуациях" // "ЗКД", 2018, № 7

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 04.01.2018 г. № 1/0/66-18
Приложение к материалу:

• "Уходим от индексации законными способами: нюансы практической деятельности работодателей небюджетной сферы" // "ЗКД", 2018, № 7