Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет основной работницы. Основная работница выходит на работу 24.04.2018 г. В связи с этим 23.04.2018 г. должен быть расторгнут срочный трудовой договор с работницей по срочному договору. Но 17.04.2018 г. она предоставляет листок нетрудоспособности, согласно которому с 20.04.2018 г. у нее начинается отпуск в связи с беременностью и родами. Должен ли работодатель начислить пособие по беременности и родам за весь период отпуска или только по дату увольнения?

Кроме того, у нас работает еще работница, которая находится в отпуске в связи с беременностью и родами с 16.01.2018 г. И она изъявила желание уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город 20.04.2018 г., т. е. до окончания такого отпуска (дата окончания — 21.05.2018 г.). Вся сумма пособия по беременности и родам выплачена работнице в январе 2018 года. Нужно ли в связи с увольнением работницы возвращать часть пособия (с даты увольнения до окончания отпуска) в ФСС?