Зарплата и кадровое дело 13.01.2020

(комментарий к приказу Государственной регуляторной службы Украины от 15.11.2019 г. № 196)

(комментарий к письму ФСС от 23.12.2019 г. № 2593-11-7)

Здоровые и активные будущие мамы стремятся работать до последнего… Однако действующим законодательством, которое заботится о беременных женщинах, предусмотрено, что с 30 недели беременности работающей женщине должен быть предоставлен социальный отпуск на 126 к. дн. Как же быть, если «есть еще порох в пороховницах» и работница даже после наступления права на отпуск в связи с беременностью и родами хочет выполнять свои трудовые обязанности? У нас есть свежие разъяснения от Минсоцполитики и ФСС по данному вопросу. Давайте разбираться.
(письмо ФСС от 22.11.2019 г. № 2379-11-7; письмо Минсоцполитики от 02.12.2019 г. № 589/0/247-19)

График отпусков, пожалуй, не любит никто. Работники, потому что не всегда «по расписанию» отдых выпадает на желаемый период. Кадровики, потому что в начале года график нужно составить, в течение года следить за его выполнением и вносить изменения по мере необходимости, а в конце года «проводить отпускную инвентаризацию». Руководители, потому что отпуск — это оплачиваемое отсутствие работника на рабочем месте. Но как говорится «не можешь изменить ситуацию — измени отношение к ней». В предлагаемой статье вас ждут базовые правила и 15 конкретных ответов на самые распространенные вопросы о графике отпусков. А еще образцы документов.
(письмо Гоструда в Харьковской обл. от 13.09.2019 г. № К-975/02.04/12-08/10796)

Для бухгалтеров наступила горячая отчетная пора. Среди прочих отчетов уже традиционно работодатели с численностью более 8 человек должны подать Отчет о трудоустройстве социально незащищенных лиц. Для облегчения работы мы рассмотрим, как выполнить одну из многочисленных обязанностей украинских работодателей — отчитаться о выполнении квоты рабочих мест.
(письмо Минсоцполитики от 06.09.2019 г. № 33/10/4571- 19)

В январе 2020 года повышена часовая тарифная ставка работникам. До повышения «базовым» месяцем был январь 2019 года. Что будет с индексацией в этом случае?

Работник болел, что подтверждает предоставленный им листок нетрудоспособности. Однако на лицевой стороне бланка листка нетрудоспособности неправильно указано название предприятия. На просьбы исправить ошибку работник отказывается обратиться в заведение здравоохранения, поскольку оно находится в другом городе. Как быть в такой ситуации?

«Проверить, исправить, привести в порядок» — таков девиз января 2020 года. Тут рассмотрим все дела, которые нужно сделать на кадрово-трудовом участке, чтобы никого потом не наказали. Итак, приступим к аудиту…

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 23.12.2019 г. № 2593-11-7
​Приложение к материалу:

• "Справка вместо листка нетрудоспособности — ФСС разъясняет порядок действий" // "ЗКД", 2020, № 1

Главное управление Гоструда в Харьковской области
Письмо от 13.09.2019 г. № К-975/02.04/12-08/10796
​Приложение к материалу:

• "График отпусков-2020 в вопросах и ответах" // "ЗКД", 2020, № 1

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 06.09.2019 г. № 33/10/4571-19
Приложение к материалу:

• "А вы выполнили квоту рабочих мест за 2019 год? Подаем отчет в центр занятости" // "ЗКД", 2020, № 1

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 22.11.2019 г. № 2379-11-7

Приложение к материалу:

• "Работница продолжает работать в период отпуска в связи с беременностью и родами" // "ЗКД", 2020, № 1

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 02.12.2019 г. № 589/0/247-19
​Приложение к материалу:

• "Работница продолжает работать в период отпуска в связи с беременностью и родами" // "ЗКД", 2020, № 1