У січні-червні 2025 року індексацію не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати індексацію у липні 2025 року? Так! У липні 2025 року є індексація для «базових» місяців січня та лютого 2025 року. Деталі у запропонованому матеріалі.
Тема номера
У січні-червні 2025 року індексацію не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати індексацію у липні 2025 року? Так! У липні 2025 року є індексація для «базових» місяців січня та лютого 2025 року. Деталі у запропонованому матеріалі.
Документы и комментарии
(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України ”Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX)
Оплата труда
У січні-червні 2025 року індексацію не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати індексацію у липні 2025 року? Так! У липні 2025 року є індексація для «базових» місяців січня та лютого 2025 року. Деталі у запропонованому матеріалі.
Кадровые вопросы
Вашого працівника мобілізовано? В такому випадку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду. Тобто працівника увільняють від роботи. При цьому посада мобілізованого працівника не вакантна! Проте роботу, яку він виконував, хтось має робити... Тож на період тривалої відсутності мобілізованого працівника роботодавець шукає варіанти, як його замінити. У цьому матеріалі розглянемо різні варіанти виконання обов’язків мобілізованого працівника іншою особою.
Вита МакаренкоОбратная связь
Чули, що у липні 2025 року з’являється індексація для базового січня 2025 року. Чи потрібно буде нараховувати індексацію у липні 2025 року, якщо ми підвищимо посадові оклади у червні 2025 року? Чи має значення сума, на яку підвищимо оклад? Колега говорить, що у червні маємо підняти оклад мінімум на 133,23 грн — на суму індексації для липня.
Справочник бухгалтера и кадровика
У разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати.
Виктория ЗмиенкоПод использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм лействующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного или частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.
Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.