Зарплата и кадровое дело 20.02.2017

(письмо ГФСУ от 23.11.2016 г. № 20232/5/99-99-13-01-01-16)

(письмо ПФУ от 13.12.2016 г. № 40760/05-10)

При расчете больничных и декретных работодатели обязаны соблюдать ограничения, предусмотренные Законом о соцстраховании и Порядком № 1266. В связи с ростом размеров МЗП и ПМТЛ в 2017 году изменились и размеры таких ограничений. Когда и как работают «больничные» ограничения в 2017 году, сейчас выясним. О «декретных» ограничениях читайте на с. 11.

О влиянии с 2017 года роста МЗП на больничные мы писали в предыдущем материале (с. 8). Теперь время декретных. Давайте разберемся, когда и как работают «декретные» ограничения в 2017 году. Для рожениц приятный сюрприз — минимальная сумма пособия за полный месяц составляет 3200,00 грн! Итак, приступим.

В связи с последними изменениями в законодательстве по оплате труда и введением с 01.01.2017 г. МЗП в размере 3200,00 грн идея перевести работников на неполное рабочее время может показаться привлекательной для работодателей. Но не все так просто. При выборе такого вида режима работы следует учитывать некоторые нюансы.

Работодатели уважают форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», но не за ее прямое назначение (информировать центры занятости о наличии вакансий), а как потенциальный щит от штрафа за невыполнение нормативов по трудоустройству инвалидов, а также лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве. И хотя защитная функция такой формы все еще вызывает сомнения у контролирующих органов, остается надежда на суды. Выясним, как же заполнить «информативно-защитную» форму № 3-ПН после улучшений.

Как повлияет на расчет больничных и декретных тот факт, что в феврале 2016 года — 29 к. дн., а в феврале 2017 года — 28 к. дн.?

(письмо ГФСУ от 23.11.2016 г. № 20232/5/99-99-13-01-01-16)

(письмо ПФУ от 13.12.2016 г. № 40760/05-10)